Иногда после вебинара остаётся не список инсайтов, а ощущение, что внутри что-то встало на место.
Вчера мы говорили о карте навигации личности и о том, почему сегодня в профориентации и карьерном консультировании уже недостаточно опираться только на «хочу, могу и надо». Всё чаще решающим становится понимание самой личности — её внутренних настроек.
Метафора операционной системы оказалась очень точной: два человека с похожими навыками могут быть в одной роли, но один будет устойчив и эффективен, а второй — быстро выгорит. Не потому что слабее, а потому что их психологические настройки работают по-разному. Поэтому в формуле успеха появляется четвёртый элемент — психологический профиль: как человек мыслит, реагирует на стресс, выдерживает неопределённость, где его точки роста и зоны риска. MMPI здесь звучит не как «тест», а как техническая документация личности — спокойная, точная и практичная.
Отдельно говорили про стресс: один и тот же фактор для разных людей может быть нейтральным или критически разрушительным. Пока мы не видим профиль, мы работаем с симптомами — выгоранием, потерей мотивации. Диагностика позволяет перейти к причинам и выстраивать более экологичные решения.
Для меня этот вебинар — ещё одно подтверждение, что карьерное консультирование и HR сегодня всё меньше про интуицию и всё больше про системный профессиональный подход к личности.
Спасибо Ольге Дубиной и Марии Леоновой за глубину и структуру, а участникам — за живое включение и вопросы.
Запись вебинара по ссылке: https://rutube.ru/video/private/4a11f85de2a2bb395b49add15189b31f/?p=lJHgiIg9bqwbHuWnHLjIww
На первом вебинаре мы говорили о том, как устроена личность. Следующий шаг — разобраться, что происходит, когда эта система работает на пределе. Именно этому будет посвящён второй вебинар — диагностике рисков выгорания и срывов и работе с причинами, а не последствиями.
Записывайтесь на следующий вебинар и узнайте, как выстраивать более устойчивые карьерные и рабочие траектории — для клиентов, сотрудников и команд.
👉 Ссылка на регистрацию:
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
