По количеству прилетающих задач - чем больше, тем лучше делаешь, тем кто не делает не доверяют

Хорошие отзывы редко пишут. Но вот если кому-то что-то не понравилось…

Звучит, как редко хвалят 🤨. На одном тренинге попросили руководителей написать 5 пунктов - за что они хвалят своих сотрудников. Как вы думаете, сколько времени им потребовалось?)

Спросить. А так, если не говорят что есть косяк, то его и нет ))

Запросить обратную связь самому. Самый действенный способ

Понять свои показатели и как они влияют на экономику компании.

Чувство удовлетворенности своей работой в конце дня.

Есть, результат - отлично! Нет, результата - плохо....надо понять, что делаешь неправильно, вот здесь важна обратная связь....

Это как раз и значит, что хорошо делаешь. Делал бы плохо — даввли бы обратную связь.

Когда тебе обращаются за советом.

Тоже раньше переживал по этому поводу. Но не стоит тревожиться там, где нет объективных причин на это. Нет замечаний, и все тихо? Замечательно. А если не хватает общения, то можно пообщаться просто так. На о работе.

Может быть по отсутствию замечаний и премированию.

Если клиент возвращается с новыми задачами

Задать вопрос: Как вы оцениваете мою работу?