Теневая занятость

В очередной раз столкнулась с HR-ами, которые буквально ужасаются тому, что сотрудники в компаниях могут работать без официального оформления.

Это создает ложное ощущение, что подобная ситуация - редкость, и формирует у соискателей неоправданные ожидания от рынка труда.

На практике все выглядит иначе.

На диаграмме выше показано, как обстоят дела в реальности.

Пояснение к данным 🔹 ~1 % доля занятых, у которых официально выявлены нарушения (работа без трудового договора или частично «в конверте») по результатам проверок Роструда. Речь идет примерно о 800 тыс. человек из ~76 млн занятых.🔹 ~12 % (≈ 8–13 %) более широкая оценка числа людей, потенциально занятых в теневом секторе или работающих без договоров, по данным Минтруда и правительственных источников. Это около 6,5–12 млн человек.🔹 ~31 % оценка доли «ежемесячно» неофициально занятых, то есть работающих без оформления или получающих зарплату «в конверте», согласно результатам социологических опросов за последний год.🔹 ~45 % оценка широкой вовлеченности в теневой рынок труда: постоянная или временная неофициальная занятость, включая дополнительную работу и эпизодические «серые» доходы. Источники данных: Минтруд, Росстат, РБК, «Известия».

При таких цифрах можно с уверенностью сказать: теневое трудоустройство по-прежнему остается допустимым и привычным вариантом для значительной части граждан.

Поэтому выдавать желаемое за действительное - неверно.

При этом я прекрасно понимаю причины, по которым бизнес уходит в тень. Их более чем достаточно, чтобы не сводить всю ситуацию исключительно к жадности предпринимателей.

Если интересно, давайте обсудим это в следующем посте.