setka
notifications
войти
arrow

назад

ask

Вопрос

HR, расскажите о самом запомнившемся случае, когда анализ соцсети кандидата помог или помешал найму. Соискатели - были ли неожиданные вопросы на собеседовании о вашей онлайн-активности?

repost

737

input message

напишите коммент

36 комментов

· 11.02

Я не HR, конечно....В личном канале тг написала, что устала от работы. Мне за это высказали (на тот момент я была действующим сотрудником)

О как много вопросов у меня было, учитывая что остальные 1000 постов за несколько лет просто не брали в расчёт: ты пишешь про работу, а вдруг что

0

ответить

· 11.02

Это обычно расценивается как «выносить соры из избы»))

0

ответить

· 11.02

Определённо да. Ведь у людей не может быть функции уставать. Зачем тогда столько бенефитов ахаха

0

ответить

· 11.02

Вы с точки зрения бизнеса «Нестабильный элемент»

0

ответить

· 11.02

Когда 4 года работаешь за троих увидеть такое отношение как минимум не ожидаешь)

0

ответить

· 11.02

А не нужно много ожидать и тем более надеятся на то, что вы нужны. Заменят, даже глазом не успеете моргнуть). С осознанием этого и жить проще)

0

ответить

· 03.02

Я смотрю соц.сети и всё, что можно найти на человека. Помогает собрать картинку не того человека, которым он пытается показаться при найме, а того, который он есть в обычной жизни. Сейчас всех смотрят и для этого есть все возможности.

0

ответить

· 04.02

По каким критериям обычно оцениваете соцсети и что для вас тревожный сигнал?

0

ответить

· 03.02

Ой, я была таким эйчаром, которого можно поразить опытом на ТВ и радио😆 но мне таких брать запрещали( особенно если они 40+

А как соискатель я прихожу настолько подготовленная, что как-то раз пробила будущего руководителя по большинству соцсетей, узнала, что у него был свой бизнес, но он его закрыл. Он меня испугался и не перезвонил😆

0

ответить

· 04.02

Интересный опыт)!

0

ответить

· 03.02

Не было, хотя может с моей аватаркой в тг - им было страшно и они просто убегали о.О

0

ответить

· 03.02

))

0

ответить

· 03.02

Покажите аватарку

0

ответить

· 04.02

Плюсую)

0

ответить

· 03.02

Нет, вопросов про онлайн активность не было никогда)

0

ответить

· 03.02

Вчитался в свой же вопрос, прям крипово звучит🤣 «Прохор, в 2019 году вы высказались на тему… под постом «ссылка»- партия недовольна Вами»🤣

0

ответить

· 03.02

Ахахах))

"У вас в контакте добавлены песни группы Красная Плесень, к сожалению, мы не можем пригласить вас на второй этап собеседования")))

0

ответить

· 03.02

У меня там вообще "Пневмослон" и Методие Бужор😁

0

ответить

· 03.02

Ахаха))

0

ответить

· 03.02

Не проверяю соцсети, да и зачем, собственно

0

ответить

· 03.02

Как это … вдруг кандидат там постит непотребное …

0

ответить

· 03.02

Дикпики к примеру 🤣🤣🤣

0

ответить

· 03.02

И нюдсы. По очереди.

0

ответить

comment deleted

коммент удалён

· 03.02

Я не знаю, я ведь не HR)). На мой взгляд это хорошая демонстрация опыта и не может как-то негативно оцениваться. С другой стороны и вкусовщину никто не отменял..

0

ответить

· 03.02

Максим, почему ты вынуждаешь меня заходить в твои комментарии и искать? 😂

0

ответить

· 03.02

Даже сторисы не выкладываете раз в неделю?

0

ответить

· 03.02

Смотреть после рекламного блока)

0

ответить

· 03.02

Закрытый профиль - база

0

ответить

· 03.02

каков тогда смысл социальных сетей)?

0

ответить

· 03.02

Как интерактивный фотоальбом для друзей и знакомых.

0

ответить

· 03.02

Как вариант.

0

ответить

· 03.02

Я со своего профиля в местных сообществах холивары устраиваю. Поэтому он и закрыт.

0

ответить

· 03.02

Не взяли с hr контент-мейкера, потому что на тестовом задании была девочка-конфеточка, а в личных соц.сетях гопник.

0

ответить

· 03.02

Возможно там была отдушина)

0

ответить

· 03.02

100%

0

ответить

· 03.02

Это дискриминация гопников.

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится