Библиотека стерильных, в плане гигиены, чипов с необходимой информацией.

чтобы сотрудник пришел и сказал: "я нашел крутую и нужную тему!" а потом пошел и отучился самостоятельно (через любые инструменты), улучшил свои процессы и мб в целом рабочие

Не надо ничего изобретать. Должна быть профильная, начальная профессиональная подготовка кадров от конкретного работодателя. Вкладываться надо, а не бюджет разворовывать и бежать, пока не посадили. Набирать со школы и готовить собственных сотрудников, а не строить из себя непорочную деву, не понимающую, откуда берутся дети, отработав двадцать лет в публичном доме. Учи молодых, береги ветеранов. Это постулат для римских легионов.

Без воды и долгих подготовок

Через 5 лет - максимальная персонализация обучения за счет инструментов ИИ, принципа LLL и цикла Колба (обучение через опыт и практику)

Через 10 лет- тех кто сам не озабочен своим саморазвитием - заменят ИИ-агенты и роботы

Хотелось бы, чтобы всё-таки это происходило в учебных заведениях)) другими словами - максимум участия бизнеса в практике студентов. После уже периодические курсы по потребностям)