Происходит невероятное. Кадровый голод остался голодом только в некоторых сферах (оффлайн, доставка, логистика, медицина, рабочий персонал На одно место топ-менеджера сейчас около 22 претендентов, на место специалиста либо секретаря 11 кандидатов. Количество резюме выросло на 37-39% в сравнении с прошлыми периодами. *средняя статистика с работных сайтов. Почему так происходит: ➖высокая ключевая ставка ➖упала покупательская способность, компании недополучают прибыль и вынуждены оптимизировать штат ➖оптимизация с ИИ и сокращение штата (самая частая причина увольнений, которую озвучивают мне кандидаты сейчас) Но! Несмотря на возросшее количество резюме, найти сильного топ-менеджера или специалиста стало труднее и дольше. Парадоксально, но факт. Почему стало сложнее: 📌 рынок требует иметь фокус на коммерцию от всех сотрудников. Даже у эйчара. И что еще парадоксальнее, эйчаров сейчас тоже около 11 человек на место, но из этих 11 просто некого нанимать. Фокус на процесс, в компании, в которой человек работал, не было культуры достигать результата. Не обучали бизнесу, никогда не поясняли свои решения со стороны руководства. Нет самостоятельности. Поэтому нанять сейчас толкового эйчара это целый квест, я давно такого не видела. 📌 сильные специалисты только укрепились в своих должностях и схантить их стало труднее. Все держатся за места и не готовы рисковать 📌 снижение зарплат там, где наиболее сильный отток кадров в рынок. Кандидаты ищут необходимую им сумму зп, а предложений мало. Можно ли сейчас найти работу? Да, можно. Но стоит понимать, что: 📌 поиск будет дольше. Не потому, что вы плохие. А потому сейчас такой рынок. Поиск своего места может занять 2-3 месяца. 📌 без качественного представления себя компании, без сильного резюме, без правильных ответов на собеседовании, шансы сильно меньше. Берите помощь карьерного консультанта, проходите тренировочные собеседования и просите обратную связь - что надо поправить в своих ответах, на чем вы споткнулись. Докручивайте самопрезентацию и ответы на неудобные вопросы. Сильные профессионалы не любят себя продавать и не умеют себя преподносить на собеседовании. Я сама такая, тоже терпеть это не могу. Но я иду к коллегам, прошу помощи, посмотреть на меня со стороны и докрутить. Потому что со стороны виднее, мы очень многое считаем «самой собой разумеющимся» а по факту, работодателю нужен именно такой опыт, а вы постеснялись его описать. 📌 ищите не только на хх. Там практически нулевые шансы. Кадровые агентства не размещают там вакансии, ищут сильных людей сами. А конкуренция на работных сайтах оч высокая. Плюс высокая стоимость публикации вакансий, не все их там размещают. Опять таки, обращаясь к консультанту по карьере уточняйте, сможет ли он помочь и здесь. 📈 К примеру, я всегда отправляю резюме и свои рекомендации кадровым агентствам, коллегам, делаю рассылки. Рассказываю, как еще найти работу, как достать контакты сотрудников отдела кадров и увеличить шансы. Помимо этого сейчас как никогда актуально пошерить кругозор - в каких сферах вы можете быть востребованы, кроме вашей. Нам кажется, что мы можем найти работу только там, где работали и есть опыт. Это не так. Всем офферов и спокойствия, рынок периодически трясет, но трудности делают нас сильнее👌