Многие знают меня как продуктового директора True Education, этот этап длился для меня целых пять лет.   В Тру мы собирали асинхронные курсы, смешанные продукты и сложные образовательные конструкции так, чтобы они были интересными, креативными и эффективными.   Месяц назад я вышла в самостоятельный проект.

Буду заниматься развитием команд и корпоративным обучением. Мой новый фокус — синхронное и социальное обучение, то есть обучение, которое происходит, когда люди работают вместе и делают что-то новое.   Я больше 15 лет работаю на удалёнке. Успела   … посмотреть, как удалёнка развивает или разваливает команды … разобраться, какие управленческие рутины действительно работают, а какие просто создают видимость контроля … ну и кайфануть от души от своей жизни и работы:))))   Отдельная и искренняя любовь — командная культура. В Тру я создавала её ежедневными рутинными действиями — разговорами, созвонами, рутинами, введением коммуникативных традиций. В результате получилась потрясающая команда. Не только сильные профессионалы, но и тепло, поддержка, эмпатия, чувство плеча, удовольствие от совместной работы.   Расставаться с такой командой сложно. Я и сейчас не до конца верю, что теперь я не тру, а отдельный организм. Но я точно знаю: я умею такие команды строить.   Если вдруг вы хотите в Тру — отправляйте резюме Юлия Максина     А со мной уже можно поговорить про: — обучение руководителей, — развитие команд, — командные воркшопы, воркшопы про культуры, рутины, практики планирования и организации работы — и вообще про то, как делать так, чтоб в работе была жизнь.   Сейчас я на стадии упаковки своего проекта. Здесь буду делиться тем, как все происходит в корп.обучении, наблюдениями о работе команд, управлении и обучении.