Ангелина, давайте посмотрим на ситуацию рыночно. Вы не потратили время зря, вы просто пытаетесь продать свой актив не на том рынке

Почему нет стажировок? В IT джуниор пишет код, который потом проверит сеньор. Цена ошибки - баг. В психологии сложнее, т.к. "товар" - это личность терапевта и доверие. Нельзя приставить стажера к клиенту "потренироваться" на его травмах. Поэтому классических стажировок, как в банках, здесь нет и не будет.

Где ваши деньги и стабильность прямо сейчас? Перестаньте искать вакансии с названием "Психолог". Бизнес покупает эту экспертизу под другими названиями.

1. Корпоративный сектор (HR & T&D). Ваше образование - идеальная база для старта в HR. Не кадровиком, а в направлениях: - Assessment: Психологи здесь на вес золота. - T&D: Тренинги, адаптация, работа с выгоранием команд. - Рекрутмент: Глубинная оценка soft skills кандидатов.

Там есть оклады, ДМС, карьерный трек и те самые стажировки.

2. Нишевание. У вас комбо: Психология + Дошкольное.

Частные элитные детские сады и развивающие центры ищут не просто воспитателей, а методистов-психологов. Там чеки выше, чем в муниципальных садах.

Переупакуйте резюме не как выпускник без опыта, а как специалист по оценке и развитию человеческого ресурса. И идите в бизнес-сектор. Удачи!

Если нет никакого опыта, попробуйте начать с каких-то более общих позиций в развивающихся, не супер крупных компаниях. Например администратор или офис-менеджер, ассистент hr, ну или чтото подобное. Если вы покажите себя на этой позиции, вполне возможно уже через 6-12 месяцев вырасти из нее в ту, что вам интересна.