Вопрос: Катерина, раньше мне рекрутеры сами писали и предлагали #вакансии, а теперь «полковнику никто не пишет»…  Я стала неинтересна для работодателей?

Ответ: Конкретно с Вами, скорее всего, все в порядке. Да, если Вы последний раз выходили на #рыноктруда года 3-4 назад, то да, тогда он был другим. И #работодатели действительно много времени тратили на активный #поиск кандидатов.

Сейчас активный поиск тоже есть (❗️активный поиск - это когда #рекрутер ищет кандидата по базам резюме, в соцсетях, через нетворк и через любые другие каналы), однако из-за переизбытка соискателей чаще используют пассивный поиск (❗️пассивный поиск - это когда компания размещает вакансию на job-сайтах и лишь разбирает #отклики каналы).

ИТОГО: почему сейчас «полковнику никто не пишет»? 👉переизбыток кандидатов и мало вакансий —> бизнес не тратит время на активный поиск; 👉эпоха цифровизации найма —>даже если Вы откликнулись на вакансию, далеко не факт, что Ваше #резюме увидит рекрутер; 👉время точечных задач —> #запрос бизнеса на конкретные, узкие #навыки кандидата и конкретную сферу деятельности, любые несовпадения = кандидат не подходит; 👉турбулентность рынка —> требования работодателей к соискателям часто  меняются/не всегда адекватные, в связи с чем объективно трудно попасть в зону ожиданий компаний.

❓ЧТО СДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ ПОПАСТЬ В ЗОНУ ОЖИДАНИЙ РАБОТОДАТЕЛЯ❓

Для начала можно получить консультацию карьерного продюсера. Это бесплатно и точно поможет прояснить ситуацию любого соискателя.