Оптимизируют свой доход

Вот иногда смотришь на такие вакансии ( с крайне низкой зп) и возникает закономерное предложение - закройтесь Вы пожалуйста, ну не мучайтесь и работников своих не мучайте:)))...

Скорее просто большой прайс в таких компаниях не могут дать в силу ограниченности бюджета, а задач у растущего бизнеса много

Я в силу опыта и занятости советую клиентам подумать о использовании ИИ, внедрении AI-агентов. Даже создать помощника с нуля будет дешевле, чем содержать штат сотрудников на протяжении года

К сожалению, это часто связано с несколькими факторами 1. Рынок труда иногда перекошен, компании пытаются минимизировать затраты, особенно в кризис. 2. HR не всегда сопоставляет требования с реальной зарплатой, а просто копирует шаблоны вакансий. 3. Многие (особенно небольшие) работодатели надеются найти «универсального солдата» за небольшие деньги, но это иллюзия. Если на такую вакансию, дойдете до собеседования, рекомендую всегда уточнять зону ответственности и договариваться о реалистичных KPI. Если требования завышены, стоит вежливо уточнить, какие задачи приоритетны. Часто это помогает скорректировать ожидания с обеих сторон. А вам желаю найти компанию, где ценят ваш опыт и платят справедливо.

Потому что там ждут другого. А собеседование — формальность.

Это общечеловеческое. Со стороны продажника, есть лиды, которые хотят купить что-то на небольшие суммы, то часто они самые придирчивые, докучливые и да, удавятся за копейки. Не все такие, конечно) Также и тут, только в другой ипостаси. Это один тип людей