🗣Принцип работы "Авось и так сойдет!"

Когда в системе не заботятся о качестве, о чем это может свидетельствовать?

⏺Почему у компаний формируются такие принципы, даже если они изначально были нацелены на качество во всем?⏺К чему ведёт компанию этот подход персонала?⏺Как оценить степень запущенности проблемы?⏺Лечить или сменить всех и вся?⏺**Какие есть варианты плана лечения проблемы с долгосрочным результатом?

В первом номере журнала "Управление персоналом" за 2026 год вышла моя статья "Культура "Авось" свидетельствует о том, что система находится в режиме выживания".

🔴Читайте (если есть подписка).

🚀 Бот 🤝 Партнерская сеть #статьи

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки