Мы тут все время обсуждаем, как тяжело HR найти нормальных соискателей, но почему-то не смотрим на другую сторону медали. Когда потенциальный кандидат читает описание вакансии он сразу понимает, что его ждет в будущем. И сразу закрывает вакансию или откликается так сказать на дурку без сопровожительного письма. А все почему? Потому что в описании вакансии написано( как говорил мой дед " мясо, хлеб, говно, махорка") все намешано и с его должности и со все ближайших должностей отдела. Это означает изначально две версии: или в компании нету должностных инструкций и регламентов или HR их не читала или поленилась поймать мимо проходящего РП иили начотдела управления и спросить. Что думаете?