…иначе будем ругаться» или пассивная агрессия на работе. Как сохранить здоровую атмосферу в команде и не быть кринжем? А может оставить все как есть? Но тогда появляется риск формирования в коллективе нездороой коммуникации. Обычно, в своих командах я тщательно подхожу к отбору сотрудников и один из главных критериев - это адекватность и отсутвией так назваемой крысиности в человеке. Но что делать, когда команда уже сформирована друими лбдьми, которым плевать на человеческие качетсва? Какой у вас подход и мнение на этот счет?