Работаю в HR-сфере с 2019 года. Решаю следующие задачи: 1. Проведение комплекса мероприятий по подбору и оценки персонала: определение потребности в персонале, проведение собеседований, оперативное закрытие вакансий разного уровня сложности 2. Проведение мероприятий по адаптации сотрудников: разработка индивидуального плана вхождения в должность, проведение бесед с сотрудниками, анкетирования/опросов, координация сотрудников. 3. Проведение комплексных мероприятий по удержанию ценных сотрудников: - работа с психо-эмоциональным состоянием сотрудников. 4. Поддержание HR-бренда компании, работа с возражениями. 5. Работа с талантами и развитие потенциала сотрудников. 6. Мотивация персонала: разработка систем материального и нематериального поощрения, программ вовлеченности сотрудников. 7. Ежедневное и ежемесячное ведение отчетности по персоналу: эффективность работы HR службы, текучесть персонала, воронка подбора. Достижения: - Разработка материальной мотивации для вновь принятых сотрудников на момент обучения и определение основных показателей результативности. - Внедрение аналитики по подбору персонала и её постоянная актуализация с целью улучшения эффективности подбора персонала. - Оперативное закрытие горящих вакансий, в том числе путем хантинга и возврата в команду ушедших специалистов. - Обучение 3-х стажеров (подбор персонала и КДп). - Удержание персонала. - Участие в разработке и реализации KPI программ. - Снижены показатели текучки персонала на за полгода, путём улучшения психо-эмоционального состояния сотрудников.