💙  Наш карьерный консультант, Татьяна Матвеева, рассказала как на практике выглядит работа с ответами кандидатов на собеседованиях:

“Некоторые наши кандидаты записывают ответы на свои вопросы. Когда мы анализируем собеседование, становится очень понятно, что кандидаты либо не слышат вопросы рекрутеров, либо не умеют перестраивать свою самопрезентацию под боли и задачи, либо начинают допрос рекрутера и погружаются в операционные процессы. Они пытаются разобраться, как устроено всё в компании, вместо того чтобы продать себя.

❗️ Мы чётко видим, где кандидат допускает ошибки. Переписываем формулировки, объясняем, почему нужно говорить так, а не иначе. Клиенты начинают применять эти советы, и они проходят собеседования, хотя раньше не было успешных кейсов перехода на следующий этап.

У нас Юля Бартоломей отлично подстраивает и переписывает речь, ответы на вопросы. У неё формируется база ответов клиента. Уже на второй-третий месяц работы с нами у клиента есть готовые ответы практически на любые вопросы. Это повышает эффективность: они быстрее выходят на работу, получают офферы, потому что просто рассказывать, как отвечать, недостаточно.

Мы учим клиентов изучать информацию, чтобы они шли на встречу с идеями, а не с пустыми руками**.** Чтобы они сразу могли зацепить и получить приглашение на собеседование.

С одной клиенткой мы прописывали её историю с шестилетнего возраста, когда она ходила с дедушкой на охоту. Теперь она работает в охотхозяйствах, увеличивает поголовье скота и добивается впечатляющих результатов.

С каждым работаем индивидуально, исходя из навыков и компетенций. Всегда ищем нестандартные решения, всегда ищем, как помочь клиенту, и не останавливаемся, пока все варианты не рассмотрены”.

А ВЫ ПРОБОВАЛИ АНАЛИЗИРОВАТЬ СВОИ ОТВЕТЫ И ИСПРАВЛЯТЬ ОШИБКИ ПЕРЕД СЛЕДУЮЩЕЙ ВСТРЕЧЕЙ?