Вопрос
Кому давали тест на этапе собес с HR аля наладить все процессы наши кривые и написать стратегию развития на 3 месяца на 4 листа (как вы будете конкретно вытаскивать компанию из ж..ы)? Что думаете?)
16 комментов
· 04.02
Я в начале своего пути сталкнулся с подобной историей 😂
HR попросил меня описать полный цикл и тех процесс изготоления табуретки, после чего еще нужно было расчитать все это с экономической стороны.
Итоговый вопрос был, как все это дело оптимизировать что бы сократить расходы и время на 25%. 😂
0
ответить
коммент удалён
· 04.02
Предлогаю в таких случаях заключить договор на моих условиях
0
ответить
коммент удалён
· 04.02
Хотят заполнить дыру отсутствия должного сотрудника и найти того, кто сделает это лучше и за бесплатно))
0
ответить
коммент удалён
· 04.02
И это таки за бесплатно? )) У меня есть подозрение что это скам)))
0
ответить
коммент удалён
· 04.02
так точно)) эбсолютли фри
0
ответить
ответ удалён
· 04.02
А что, если вместо ответов написать краткими стратегичеакими целями план работы с указанием времени и ресурсов? С позиции топов или собственника бывает важно найти того, кто знает, что и как делать, и будет спрсобен процесс контролировать. Но запрос формулируют так, как вы его получили от HR. Иными словами, не решать их проблемы, а убедить, что вы знаете, как это делать.
0
ответить
коммент удалён
· 04.02
это делается на испыт сроке
0
ответить
ответ удалён
· 04.02
Вы правы. Тут важно ход мыслей показать, а не расписывть подробно каждый пункт.
0
ответить
ответ удалён
· 04.02
Яна, мне попадались такие клоуны, посылал их в 🍑 Это очень неуклюжая попытка на халяву решить свои задачи. Тесты должны быть строго обезличенными. Хорошие примеры: в Роснефти аналитический тест был по фуд-рынкам Южной Америки, по данным 10-летней давности. Ещё в одну компанию - оценить рентабельность сделки по слиянию двух американских медиа-гигантов в 90-е. То есть, реально проверялись навыки по тестам, никак не связанным с деятельностью компаний.
0
ответить
коммент удалён
· 03.02
Пытаются такое подсунуть
0
ответить
коммент удалён
· 03.02
Примерно правильный отает заучит так: по принципу 20/80 ввделю ключевые проблемы, решение которых решит 80% «ж,…пы». Что здесь можно предложить при таком запросе? Вообще запрос не на конкретику, а на посмотреть что вы напишете, какие вопросы зададите…
0
ответить
коммент удалён
· 03.02
ну на 3 мес испыт срока))) «жопа» во всем: нет прозрачных процессов кто за что отвеает, куда идет, какая цель «похода») нет понимания как работать с товарными запасами, как сделать так , чтобы «п…ть» на складе прекратили.. и тд
0
ответить
коммент удалён
· 03.02
Стратегия на 3 месяца ?))) Уже звучит безнадежно! А что за «жопа?»
0
ответить
коммент удалён
· 03.02
Я делаю HR-бренд за 3 месяца не бесплатно))) работающий
0
ответить
ответ удалён
· 04.02
Мне давали 😄 И оправдывали "не надо подробно делать, просто покажите ход мыслей" ага ага ахахах. Год назад делала с помощью нейронки. Сейчас не делаю, конечно.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 04.02
так вот в том то и комисность) сейчас ИИ любое задание сделать может и всем известно) на собес выясняют ход мыслей, если HR грамотный он увидит задатки) и гоу к Ген диру на след этап.. кому-то доказывать , что я рили умею с моим опытом и скилами сомнительное конечно удовольствие) но написала… тезисно, так и сказав , что более детально это за деньги)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён