arrow

назад

ask

Вопрос

Кому давали тест на этапе собес с HR аля наладить все процессы наши кривые и написать стратегию развития на 3 месяца на 4 листа (как вы будете конкретно вытаскивать компанию из ж..ы)? Что думаете?)

repost

322

input message

напишите коммент


16 комментов

Мне давали 😄 И оправдывали "не надо подробно делать, просто покажите ход мыслей" ага ага ахахах. Год назад делала с помощью нейронки. Сейчас не делаю, конечно.

0

ответить

так вот в том то и комисность) сейчас ИИ любое задание сделать может и всем известно) на собес выясняют ход мыслей, если HR грамотный он увидит задатки) и гоу к Ген диру на след этап.. кому-то доказывать , что я рили умею с моим опытом и скилами сомнительное конечно удовольствие) но написала… тезисно, так и сказав , что более детально это за деньги)

0

ответить

Я в начале своего пути сталкнулся с подобной историей 😂

HR попросил меня описать полный цикл и тех процесс изготоления табуретки, после чего еще нужно было расчитать все это с экономической стороны.

Итоговый вопрос был, как все это дело оптимизировать что бы сократить расходы и время на 25%. 😂

0

ответить

Предлогаю в таких случаях заключить договор на моих условиях

0

ответить

· 04.02

Хотят заполнить дыру отсутствия должного сотрудника и найти того, кто сделает это лучше и за бесплатно))

0

ответить

· 04.02

И это таки за бесплатно? )) У меня есть подозрение что это скам)))

0

ответить

так точно)) эбсолютли фри

0

ответить

А что, если вместо ответов написать краткими стратегичеакими целями план работы с указанием времени и ресурсов? С позиции топов или собственника бывает важно найти того, кто знает, что и как делать, и будет спрсобен процесс контролировать. Но запрос формулируют так, как вы его получили от HR. Иными словами, не решать их проблемы, а убедить, что вы знаете, как это делать.

0

ответить

это делается на испыт сроке

0

ответить

Вы правы. Тут важно ход мыслей показать, а не расписывть подробно каждый пункт.

0

ответить

Яна, мне попадались такие клоуны, посылал их в 🍑 Это очень неуклюжая попытка на халяву решить свои задачи. Тесты должны быть строго обезличенными. Хорошие примеры: в Роснефти аналитический тест был по фуд-рынкам Южной Америки, по данным 10-летней давности. Ещё в одну компанию - оценить рентабельность сделки по слиянию двух американских медиа-гигантов в 90-е. То есть, реально проверялись навыки по тестам, никак не связанным с деятельностью компаний.

0

ответить

Пытаются такое подсунуть

0

ответить

Примерно правильный отает заучит так: по принципу 20/80 ввделю ключевые проблемы, решение которых решит 80% «ж,…пы». Что здесь можно предложить при таком запросе? Вообще запрос не на конкретику, а на посмотреть что вы напишете, какие вопросы зададите…

0

ответить

ну на 3 мес испыт срока))) «жопа» во всем: нет прозрачных процессов кто за что отвеает, куда идет, какая цель «похода») нет понимания как работать с товарными запасами, как сделать так , чтобы «п…ть» на складе прекратили.. и тд

0

ответить

Стратегия на 3 месяца ?))) Уже звучит безнадежно! А что за «жопа?»

0

ответить

Я делаю HR-бренд за 3 месяца не бесплатно))) работающий

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится