Часто встречаете людей, которые уверены в том, что они супермегапрофессионалы? Меня, как HR-a, такая уверенность с каждым годом подкупает все меньше.

Давайте рабираться🙃

В психологии это называют эффектом Даннинга-Крюгера.

В классическом исследовании 99-го года участники из нижних 25% по уровню навыков оценивали себя выше среднего. Не потому, что хотели ввести в заблуждение, а потому что им просто не хватало знаний, чтобы увидеть собственные пробелы💔

Более поздние исследования подтверждают: этот эффект стабильно проявляется у студентов, специалистов и молодых руководителей в самых разных сферах.

Как это может выглядеть на практике: • сотрудник искренне уверен, что уже «всё умеет», и с трудом принимает обратную связь; • специалист с глубокой экспертизой чаще уточняет и задаёт вопросы; • субъективная уверенность не всегда совпадает с реальными результатами.

Парадокс в том, что демонстрация уверенности важна, однако самоуверенность - это уже лишнее😇 И выигрывает тот, кто найдет лучшее сочетание для своей карьеры.

Что делать компаниям? На этапах найма описывайте конечный результат, который ожидаете от роли. Не ищите абстрактного человека. А дальше инвестируйте в систему оценки.

Ну а если вы соискатель - убедитесь что ваша уверенность обоснована, научитесь самопрезентации и ничего не бойтесь, как говорится, жизнь одна. Аааа🤟🏻