Почему ИИ сильно влияет на и так плачевный рынок вакансий в 2026 году. Недавно я писала уже про основные причины, почему на рынке вакансий полная ж*па.

Хочу поделиться еще одним наблюдением, которое заметила, общаясь с HR из разных компаний (да и цифры ниже это подтверждают).

Многие компании ставят ставки на ИИ и сокращают бюджеты на персонал уже сейчас.

Цифры говорят сами за себя:

👉 87% руководителей по прогнозам McKinsey считают, что в ближайшие 3 года ИИ вызовет серьёзное кадровое сокращение.

👉 30% задач по прогнозам McKinsey в белых воротничковых сферах (администрирование, аналитика, креатив) могут быть автоматизированы или усилены ИИ уже сейчас. К 2026 это будет стандартом, а не инновацией.

Какие роли в зоне риска? ❌ Рутина: шаблонная отчётность, ввод данных, первичная поддержка. ✅ В безопасности: те, кто управляет ИИ, задаёт ему вопросы, интерпретирует результаты и принимает решения. А ещё — «человеческие» роли: переговоры, стратегия, сложная креативность, уход и сервис.

Что делать прямо сейчас?

1. Не бояться, а тестировать. Освойте хотя бы один AI-инструмент в своей области. 2. Стать «над» ИИ. Развивайте навыки, которые машине не скопировать: критическое мышление, эмоциональный интеллект, управление проектами. 3. Смещать фокус с «делать задачу» на «ставить задачу и проверять результат». Это и есть ваша будущая ценность.