С началом февраля возвращаемся в рабочий ритм. Только что прослушал отличный подкаст о трендах подбора в ИТ-индустрии. Краткая выжимка, дополненная моими мыслями по теме:

🔸 Рынок стал жёстче Вакансий меньше, конкуренция выше. Компании экономят и ищут “комбо-специалистов”: проджект-менеджер с продуктовыми скиллами, тимлид, hands-on работающий с кодом.

🔸 Резюме должно быть простым, но ты должен быть сложным Рекрутеры пропускают только чёткие, сфокусированные резюме. Но на собеседовании ждут, что ты умеешь и то, и другое, и третье.

🔸 Нетворк — только “тёплый” Холодные сообщения почти не работают. Важно поддерживать регулярный контакт с бывшими коллегами и партнёрами.

🔸 ИИ — уже не опция, а must-have Без навыков работы с нейросетями скоро будет трудно претендовать на роль в IT-менеджменте.

🔸 От роста к устойчивости Эра “растем любой ценой” закончилась. Сейчас все смотрят на unit economics, эффективность команды, ROI каждого инженера.

🔸 Карьерный план — обязательно Нужно планировать наперёд: какие скиллы качать, куда двигаться, что делать в случае сокращения. Без плана — как без карты в лесу.

Что меня вдохновляет: несмотря на турбулентность, рынок полон возможностей для тех, кто готов адаптироваться и учиться.

Тем не менее, если есть такая опция — лучше переждать и поискать варианты у текущего работодателя. Сейчас многие переходят с понижением.

Вопрос к сообществу: что работает у вас в поиске или найме? Какие тренды вы видите на своей стороне?