Привет мои hr-попутчики! Я к вам со свежей картинкой на рынке труда. Точнее "картиной маслом": давление растет, баланс смещается... Дальше по-порядку.

Данные HH за январь 2026 года показывают, что тенденции рынка труда усиливаются. Ситуацию можно описать тремя ключевыми метриками:

🔽 Спрос падает: активных вакансий в январе стало меньше на 30% к прошлому году. Их общее количество (0,73 млн в декабре) — худший показатель за всю историю наблюдений. 😀 Предложение растет: количество резюме продолжает расти. В январе увеличилось на 39% г/г, превысив 78 млн. 😀 Дисбаланс: индекс HH (соотношение резюме к вакансиям) обновил антирекорд, опустившись до 9.6. Это значит, конкуренция за места высокая.

Рынок явно смещается в сторону работодателя. Есть большой выбор кандидатов, а их зарплатные ожидания в среднем на 1300 рублей ниже предложений компаний. Это не скромность, а осторожность: на фоне рекордной конкуренции кандидаты готовы на компромисс, чтобы просто войти в систему и получить стабильность. Для HR это сиюминутный плюс, но в долгосроке есть риск - такие сотрудники могут уйти при признаках улучшения рынка.

Есть и позитивный сигнал: число зарегистрированных работодателей на платформе продолжает расти и достигает максимума. Это говорит о том, что бизнес адаптируется, а активный поиск, вероятно, смещается в сторону более точеного, прицельного найма через базы.

В итоге: Рынок труда в стадии сжатия и перестройки. Основная задача для HR сейчас, это эффективно работать с увеличенным потоком резюме, а для соискателей реально оценивать свои ожидания.