*BANG* Любовь — это... [object Object]
· 04.02
Вопрос
Вы — директор. Вы знаете: через 3-4 месяца выплат ЗП может кончиться ₽₽₽, если не начнете осваивать новое направление. Как будете мотивировать учиться новому тех, кого приручили? (ваших сотрудников)
напишите коммент
7 комментов
· 04.02
Сообщить сотрудникам что список задач изменился, предложить освоить новое направление с дальнейшим повышением или надбавкой к зп. Параллельно нанять другого специалиста из новой отралсли с имеющимися навыками, поставить его в формате ментора, чтобы он смог прокачать команду
0
ответить
коммент удалён
· 04.02
Главное не говорить что через 3 месяца не будет денег.
0
ответить
коммент удалён
· 04.02
1. Курсы повышения квалификации за счет компании 2. Оставить самых инициативных, кто хочет обучаться самостоятельно
0
ответить
коммент удалён
· 04.02
Деньги на зарплату вот-вот кончится, а вы про курс повышения квалификации. Алло алло
0
ответить
ответ удалён
· 04.02
Если осваивать новое не хотят а старым заниматься уже не вариант то иногда проще нанять человека со стороны и сократить старого.
Т.к если человек не хочет через палку не заставишь он будет лишь саботировать работу.
0
ответить
коммент удалён
· 05.02
Искренность это оружие. Думаю это может быть выход и идеи могут подкинуть сотрудники и останутся самые ответственные на которых можно положиться
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён