Конечно это учитывается при делупликации

О чем это говорит?

Прошлой весной так же говорили

Ничего страшного, можно и больше откликов делать) дедупликация работает жн

Какое отношение начинающие помошники имеют к ИТ?)

А кто здесь мошенники? Работодатель? Безработные? ХаХа?

Перечитайте)

А сами объяснить можете если я даже не понял, что "перечитать"?

Ну я задал вопрс, а вы выдали на него генерацию, которую к вопросу не имеет отношения

Жду релиза вашего сервиса без изьянов, буду ссылаться на него

Вы читали мой комментарий или просто пукнуть решили в воздух?

Сразу видно уровень))

Несколько статей видела, где учат делать по 100-200 откликов в день! Я сначала подумала, что они нули лишние написали, но нет. Писали откликаться и на смежные должности, и если хоть чуть похоже на то, что нужно. Вот люди поверят и кликают на все подряд.

Пруфы какие-то будут?

Факт

Не будет, так и думал)

Хайрифай дот ми. Это уже обязательно

Люди, которые находят через хх работу, не согласятся

Компании которые 80% нама делают через канал, тоже)

Нужны пруфы? Извольте - автоотказы на вакансии при времени просмотра резюме + сопроводительного меньше минуты. Однотипные отказы, созданные по одному шаблону. Причём я откликаюсь выборочно на те позиции, с которыми имел дело и по навыкам. Автотказ через раз. Меня интересует исследование и разработка, например. Я учился на это направление, я работал по этому направлению, я, блин, написал с десяток статей по этому направлению, включая ВАК и консультировал человека по части написания кандидатской на эту тематику, вывел на защиту успешную. Их более чем 40 откликов на живого человека я натыкался дважды.

Причём, мне отказала контора, который был нужен человек, разбирающийся в моей сфере, для работы с внутренними стандартами и отчётностью, а также писал бы по исследованиям научные статьи. Автоматически, без прочтения резюме и сопроводительного с указанием выполненных проектов по их же профилю.

Этот кретинизм идеально, по-моему, иллюстрирует текущее состояние найма. Хорошо, есть фриланс, иначе было бы грустно, совсем

Я правильно понисаю что так делают рекрутеры тоько через HH? Через другие площадки все ок? Или дело все-таки в рекрутерах? Или за каждым рекрутером стоит HH и заставляет его плохо делвть свою работу?

Мы говорим о конкретной площадке. Другие меня не интересуют. Это базовая логика, почему я вообще должен объяснять теорию, что одно утверждение другое здесь не опровергает. Если так делают все, то и ХХ делает так тоже, что одинаково плохо. Это был бы аргумент, если бы они так не делали.

Вы, в отношении чётко обозначено ситуации, с конкретной площадкой пытаетесь перевести разговор на “другие делают также”. Какая разница, что они делают, если мой конкретный опыт подтверждает, что конкретно HH, с точки зрения найма, скорее мёртв, чем жив - именно так он выше прозвучал. И именно на это были запрошены пруфы. Я их привёл.

Роль HH во всей это комедии велика. Как на счёт возможности задавать теневые фильтры, по навыкам, явно не указаным в вакансии? Это норма? Я исследователь, так что, пару раз, максимально чётко приводил резюме в соответствие с вакансией ро всем навыкам. И опыт тоже был релевантен, что по качеству, что по времени. И и… Ничего. Это не домыслы, официальный представитель HH на линии подтвердил наличие фильтров, параметры которых могут задаваться не реально. Сама практика необоснованного отказа, на минуточку, тоже противоречит законодательству. Запрос в том же чате не подать - он закрывается и ищи контакты где-то, но не здесь, так как максимально корявая отписка вместо логичного ответа. И тоже автоматическая, так как это позволяет делать площадка.

Так что резюмирую: не важно, что делают другие - такая попытка манипуляции дешёвый прием. Важно, что HH это делает, даёт возможность крайне фигово выполнять свою работу hr и считает, что это норма. “кто платит, тот и музыку заказывает”.

Надеюсь эта простыня сгенерирована через ИИ)

Вы можете писать что угодно, но есть проблема в базовой логике. Вы говрите — рекрутеры плохо делают свою работу, поэтому HH умирает. И этот тезис является пруфом. По сути ничем кроме кроме эмоций от обиды на рекрутеров нет)

А настоящих пруфов нет. Финансовые покзатели растут. Количество компаний, резюме и откликов растет. Но в отдельных отраслях оно менятся согласно экономке. Это нормально. Компании продолжают нанимать значительную долю из канала и у них все отлично.

Конечно общая конкуренция растет и всем становится сложнее искать работу. Такая ситуаиця в экономике. Надо выходить из позиции жертвы, где все виноваты, в позицию проактивную, чтобы рекрутеры не мешали реализовываться)

Так я вышел, фриланс, все дела. Но для реализации чего-то масштабного нужны ресурсы крупной компании, но, чтобы туда попасть, приходится сталкиваться с настройками и помощников HH. Ну то есть, не компании же написали этот инструмент. Мой тезис - hr плохо делают свою работу, так как HH им это позволяет и даже потворствует, давая им, образно выражаясь, оружие.

На счёт позиции жертвы сказано верно, но у меня не обида, а недовольство тем, что я вынужден прилагать больше усилий для достижения своих целей, чем мог бы, если бы, тут вы правы, другие были бы более компетенты:)

Открою вам секрет. Рерктуеры не работают с HH. Они рабоатают в АТС. А АТС автоматизируют прцоессы под конкретную компанию. Значит в компании такие процессы.

Разве они не связаны с площадкой? Я знаю о существовании подобного рода систем, но меня допросил ИИ помощник именно на HH, вот в чем нюанс.

Ну да, учитывая такие настройки я даже рад, что там не оказался, если говорить начистоту. Мне нравится хаос, я люблю его систематизировать, но не когда он начинает проявляться уже на начальных этапах знакомства с компанией:)

Чат-бота можно подключить к любой площадке, и к любому каналу коммуникации.

Это да, но конкретно этот - внутренний. ИИ-помощник от HH. Видимо, не довелось с ним пообщаться. Опыт забавный)

На фронта если 200 откликов это мало, 800-3000 обычно.

предложите вариант лучше котоым будут все пользоваться

Статистическим методам оценки результатов наблюдений не одна сотня лет. Для начала нужно провести декомпозицию понятия “IT вакансия” и собирать статистику по отдельным позициям. Затем , классически выбрать метрику среднего значения (среднее арифметическое неустойчиво к выбросам), затем получить распределение , затем многомерный корреляционный анализ, возможно регрессионный анализ. Вот тогда от этих цифр будет рнкальная польза для анализ реальной ситуации . Социологии подобными анализами занимаются на регулярной основе.

Жду от вас релиза сервиса, будем ссылаться на него