Труженики! 🐝 Сегодня расскажем историю разработчика с нашей консультации
Игорь - Frontend Developer, уровень Middle, хочет переехать в Европу. Английский B1, работал в англоязычной команде
У Игоря релевантный опыт, он откликается на HH, LinkedIn, в телеграм-чатах, пишет напрямую рекрутерам. Хорошо знает свой стек и применял его на крупных проектах
Но приглашений на собеседования мало, часто его отклики остаются без ответа, и Игорь приходит за советом к нам на карьерную консультацию
Как думаете, в чем дело? Какие ошибки в резюме и какие советы хотите дать Игорю? Пишите в комментариях 💬
7🔥 на этот пост и мы расскажем: 📎 как изменили резюме и стратегию, чтобы Игорь получил оффер 📎 количество откликов, ответов и приглашений до/после
· 04.02
хочет переехать в европу с 3 годами опыта работы🤣 даа.. во-первых Игорю надо понять , что иностранцы работают с нами (или работали) потому что мы дешевая раб сила. Для норм жизни в европе его зарплата должна быть увеличена в 2-3 раза , чтобы он хоть как-то мог там прожить. Зачем компании лишние расходы? Лучше нанять 3 Игорей. А во-вторых теперь его там точно ничего не ждет, и никакое государство в европе не выдаст рабочую визу фронтендеру из России , когда они сейчас даже олимпийских чемпионов не допускают на соревнования
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён