Кажется, рынок труда живёт маятником То он «рынок кандидата», то «рынок работодателя». Мяч всё время перелетает с одной стороны на другую, и каждый раз кто-то радуется, а кто-то выживает.

Но чем дольше я смотрю на происходящее уже в начале 2026 году, тем больше кажется, что рынок сейчас не принадлежит ни тем, ни другим. И очень хочется, чтобы он наконец начал принадлежать адекватности.

Со стороны работодателей я всё чаще вижу ожидание найти не специалиста, а ресурс. Человека, который закроет 3–4 роли за одну зарплату, будет перерабатывать «по ситуации», спокойно отнесётся к испытательному сроку в полгода и ДМС «когда-нибудь потом». Бизнес-логика понятна: если можно дешевле, зачем платить больше.

Но и со стороны соискателей есть своя ответственность. Люди соглашаются работать за всё меньшие деньги, с всё более размытыми условиями, без внятной мотивации и перспектив. Потому что страшно. Потому что обязательства. Потому что «надо пережить». И шаг за шагом эта временная мера начинает выглядеть как новая норма.

В итоге рынок снижается не потому, что профессии обесценились, а потому что обе стороны играют в короткую игру. Бизнес экономит здесь и сейчас, не думая о текучке и выгорании. Соискатели соглашаются «на время», но время почему-то затягивается.

Наверное, самый сложный вопрос сейчас не в том, кто сильнее — работодатель или кандидат. А в том, где проходит граница разумного компромисса, за которой начинается взаимное обесценивание.

Вопрос к соискателям: Где для вас сейчас проходит эта граница? На какие условия вы готовы идти, а на какие — уже нет, даже в непростой ситуации?

Вопрос к работодателям: Верите ли вы, что модель «дешевле и больше» работает в долгую, или это осознанный обмен качества и стабильности на краткосрочную экономию?