Ну здравствуйте мои маленькие вайтишники джуны и ждуны. Милости прошу к нашему костру. Видите как зловеще обступили нас тени - это монстры гейткиперы. Они состоят в Великом масонском ордене математиков. Закончили никчемные Бауманки и МГУ, спорят на конференциях на полу-английском и чём-то непонятном с Николаем Дуровым. Как правило, имеют приставку data- и одного их слова, сказанного в нужном месте, достаточно, чтобы любая жертва барбершопа, вылетела вместе со своим лавандовым рафом к х@рам.

Трепеща от ужаса даю же слово одному из них. А он объяснит почему через несколько лет вы все отправитесь крутить баранку маршрутки.

Ложные дихотомии

Ведущая проблема сегодняшнего дискурса в IT – постоянное навязывание ложных дихотомий. Например, главгуру лесных зверьков утверждает, что инженеры старой школы якобы считают, что между деньгами и технологиями можно выбрать лишь одно.

Я не знаю, с чего так решил Назар Антонов. Вероятно, это было актуально лет 20-30 назад, когда IT преимущественно являлось вотчиной гиков. Но мне хочется громко смеяться от предположений, что, допустим, Даниил Подольский и Олег Бартунов – бессеребрянники и альтруисты. Вот ни разу не подумал бы, что им не интересно получать много-много денег.

Ибо на самом деле, выражаясь терминами программирования, речь идет об императивном и декларативном подходах к деньгам в IT.

В рамках императивной парадигмы специалисты зарабатывают благодаря собственным компетенциям. В связи с чем увеличение дохода достигается путем развития навыков и знаний: теоретически и эмпирически. Причем растет ли человек по карьерной лестнице внутри одной компании, либо меняет места работы – дело вторичное. Как и в любой другой профессии. Симбиоз мерито- и технократии.

В декларативной же парадигме работа в IT воспринимается в качестве пассивного дохода. Вот почему ее последователи редко озабочены изучением хотя бы еще одного фреймворка. Вместо этого акцентируют внимание на правильные ключевые слова в резюме, слитые собеседования, частой смене работы, алчных кабанычах, лычках, et cetera. Потом искренне недоумевают, почему именно к ним работодатели активно применяют эйджизм во всей красе.

К слову, о лычках.

Это продолжение господства ложных дихотомий в IT-дискурсе. Только на этот раз ты либо джуниор-мидл, либо сеньор. И носятся с лычками, будто бы статус сеньора сродни тому, что нашел Эльдорадо.

Как было изначально в отрасли? Команда инженеров трудилась под руководством архитектора. Медианный образ тех архитекторов – лысый, бородатый и седовласый дядька, которому за 40 лет и у которого обычно имеется научная степень. Далее, поскольку IT расширялось, то новоявленные менеджеры ввели градацию для должностей в целях эффективного распределения ФОТ.

Однако естественные причины обнажили бессмысленность такой методологии. С одной стороны, можно быть лидом на галере, но зарабатывать заметно меньше, чем джуниор-мидлы в BigTech’е. А с другой стороны, наплодились сеньоры 23 лет от роду, явно не смахивающие на вундеркиндов вроде Линуса Торвальдса.

Поэтому инженеры старой школы прекрасно осознают, что благодаря отсутствию выслуги лет и прочих подобных штук в IT можно прекрасно зарабатывать просто за то, что ты крутой специалист. В то время как жертвы вайтишной пропаганды продолжают свято верить, что через 2-3 года стажа они обретут вожделенную лычку сеньора.

И подобная дедовщина – нормальное явление, свойственное любой профессиональной сфере. Так как крутые специалисты в курсе, что иначе регрессия возьмет вверх. Токсичность тут могут увидеть соевые, впадающие в плен выгорания, потому что кто-то посмел жестко высказаться.

Что ж, продолжайте дальше волать про отсутствие эмпатии и непонимании важности социальной справедливости. Хоть и с трудом, но оздоровление IT происходит. Ницшеанство на марше.

Уууу уууу, страшно?