Question

Кибердом

2516 подписчиков

· 04.02

Вопрос

Расскажите в комментариях об одном своём бюджетном HR-инструменте для мотивации, улучшения атмосферы или просто поддержки команды, когда ресурсов нет совсем👇

409

12 комментов

Константин Буданов

· 09.02

Цветные дни 🎊 Раз в неделю (обычно пятница) все приходят (по желанию конечно, без обязаловки) в одежде определённого цвета - белый, зелёный и т.д. Смешные фото, видосики. Потом из всего этого слепили фильм всех цветов радуги - было весьма мило 😀 В один из кризисов так команды поддерживали.

0

Кибердом

· 09.02

Звучит весело и интересно)

0

Сергей Шагинян

· 06.02

Доброе слово. Оно и кошке приятно. Чаще и больше беседовать с людьми, показывать свою заинтересованность в их работе и подчёркивать важность их труда. И необходимость делать это не зависит от наличия или отсутствия иных ресурсов.... Хотя вряд ли это касается HR

0

Кибердом

· 06.02

Если не HR, то кого жто касается?

0

Сергей Шагинян

· 06.02

Я думаю в большей степени - руководителя. Командира/начальника. К людей в атаку поднимает тот и мотивирует ))

0

Александр Сухарев

· 05.02

Работодателю достаточно своевременно платить оговорённую зарплату без задержек.

0

Кибердом

· 05.02

Да, достаточно просто 😁

0

Татьяна Никулина

· 04.02

У команды есть руководитель, а для мотивации и атмосферы требуется HR? Если вопрос стоит так, то я бы посоветовала HR поговорить с топами о замене руководителя . 🤷‍♀️

0

Кибердом

· 05.02

HR-отдел не должен создавать атмосферу, способстувующую улучшению рабочих отношений?

0

Татьяна Никулина

· 05.02

Я сталкивалась с тем, как руководитель пытался переложить ответственность за создание отношений в его коллективе. И тогда сотрудники обращались в HR. А когда HR пытался помочь такому руководителю создавать эту атмосферу, то руководитель отказывался принять свою ответственность за это. В результате сотрудники увольнялись. HR может способствовать, но не сможет заменить руководителя. А если он с этим преуспеет, то станет неформальным лидером в этой компнде. Является ли это целью руководителя?

0

Кибердом

· 05.02

Тогда тут больше рассматривается общая коммуникация🧐

0

Я думаю в большей степени - руководителя. Командира/начальника. К людей в атаку поднимает тот и мотивирует ))
HR-отдел не должен создавать атмосферу, способстувующую улучшению рабочих отношений?
Я сталкивалась с тем, как руководитель пытался переложить ответственность за создание отношений в его коллективе. И тогда сотрудники обращались в HR. А когда HR пытался помочь такому руководителю создавать эту атмосферу, то руководитель отказывался принять свою ответственность за это. В результате сотрудники увольнялись. HR может способствовать, но не сможет заменить руководителя. А если он с этим преуспеет, то станет неформальным лидером в этой компнде. Является ли это целью руководителя?
Тогда тут больше рассматривается общая коммуникация🧐