Анастасия обратилась к нам в рамках программы «Прорыв» в середине июля - в период сезонного спада активности на рынке труда

Её цель была чёткой и осознанной: перейти в фармацевтическую отрасль и занять позицию в конкретной компании. Её привлекали корпоративная культура, задачи и близость к дому. Основным барьером оставалось отсутствие прямого опыта в фарминдустрии.

Профессиональный бэкграунд Анастасии был связан с координацией и администрированием в сфере систем безопасности. При солидном опыте, включая работу с большими массивами данных и организацию процессов по всей России с учётом разных часовых поясов, она недооценивала свою рыночную ценность и чувствовала неуверенность при смене отрасли.

Программа: Прорыв в поиске работы Консультант: Тамара Шаврадзе

❗️ ЧТО БЫЛО СДЕЛАНО:

1️⃣ Анализ опыта и переупаковка резюме. Мы детально разобрали её профессиональный путь, структурировали задачи, проекты и результаты. Системное описание собственного вклада стало для Анастасии переломным моментом: она увидела масштаб своей работы и уровень компетенций, что значительно укрепило уверенность.

2️⃣ Стратегия поиска. Фокус был сделан на позиции координатора, соответствующей её опыту. Приоритетной целью оставалась компания Х, параллельно велись отклики в другие организации - для практики и создания альтернативных вариантов.

3️⃣ Дополнительные каналы. Резюме в целевую компанию было направлено как через открытые источники, так и по внутренней реферальной программе. Это обеспечило рассмотрение заявки, при этом все этапы отбора проходили на общих конкурентных условиях.

4️⃣ Подготовка и практика собеседований. Анастасия осознанно использовала приглашения от других работодателей, чтобы снизить страх отказа, отработать самопрезентацию и адаптироваться к разным форматам интервью.

💙  Ключевые акценты: — Системный и организаторский подход: выстроенная с нуля система обработки заявок по всей России, решившая проблему задержек из-за часовых поясов. — Работа с большими объёмами информации и высокая ответственность. — Высокая обучаемость и гибкость: быстрая работа с обратной связью и корректировка коммуникации.

Результат: от начала работы в середине июля до оффера 7 августа - один месяц.

ИТОГ 🥳 Анастасия прошла все этапы отбора, включая тестовое задание, и получила желаемую должность.

Новая позиция полностью соответствовала ожиданиям: интересные задачи, участие в запуске новой лаборатории и выстраивание процессов с нуля.

Помимо карьерного результата, клиентка прошла важную внутреннюю трансформацию - от сомнений в себе к осознанию собственной ценности как сильного специалиста.

Этот кейс показывает, что даже в период кадрового «затишья» и без прямого отраслевого опыта можно достичь цели в сжатые сроки. Ключевыми факторами стали грамотная презентация универсальных компетенций, выверенная стратегия поиска и высокая вовлечённость кандидата.

➡️ Узнать, как мы поможем именно вам https://career-university.ru/form

➡️ Оставить заявку на консультацию https://career-university.ru/form