К концу зимы сотрудники работают в плотном ритме, накапливают усталость и меньше вовлекаются в формальные активности. Но гендерные праздники всё равно надо «как-то отметить».

Знакомые всем HR вопросы периода февраль-март: — что подарить, чтобы не было формально? — как вовлечь людей, когда у них и так перегруз? — как сделать «для всех», а не два дежурных поздравления? — какое решение можно будет смело защищать перед руководством?

🌸 Мы уже подготовили для вас решение — Весенний марафон от Кросслайф! https://clck.ru/3RcpCr

Это способ закрыть сезонные праздники не разовыми активностями, а управляемым форматом с измеримым эффектом для команды. В отличие от стандартных подарков и рассылок, марафон даёт вовлечённость на несколько недель.

⭐️ Что получает компания: — готовое решение под 23 февраля и 8 марта; — рост вовлечённости без дополнительной нагрузки на HR; — больше неформальных коммуникаций и командной сплоченности; — данные о состоянии команды до и после с помощью Индекса благополучия; — усиление HR-бренда без креативных «танцев с бубном».

📩 Если в этом году хочется сделать интересно, полезно и эффективно, а не «как все привыкли» — заполните заявку Весенний марафон. Расскажем о вариантах реализации под ваши задачи и масштаб.