Бизнесу нужна лояльность, а не профессионализм В российских компаниях лояльность нередко ценится выше профессионализма, заметили недавно в РБК. Интересная тема для обсуждения. Причина кроется в управленческой культуре, основанной на страхе и запугивании. Увольнения используются как инструмент встряски коллектива и демонстрации власти. Формально это подается как борьба за эффективность.

Есть еще парадокс: организации массово увольняют сильных и опытных сотрудников именно в тех отраслях, где острее всего ощущается кадровый дефицит – в ретейле, промышленности, строительстве, финансовом секторе.

Подобные управленческие эксперименты разрушают доверие, усиливают внутренние конфликты и провоцируют токсичную конкуренцию. В результате компании теряют ключевых специалистов, снижается качество работы, растут операционные риски и финансовые потери.

Наше мнение – в текущей экономической реальности такая стратегия особенно опасна. Вместо развития и адаптации бизнес получает демотивацию, ошибки и ослабление позиций на рынке.

#hr_процессы в 🔍 Кадрах

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки