Тоже кажется что похоже на ибд, но неужели сверху это не видят...

Ну любой рекрутинговый сайт выгадывает, им же без разницы, как выглядит контент вакансий. Главное - платят по тарифам и выручка со статистикой резко подымается. Только не отменяет это наличие компаний, которые хотят платить веткой. А золотые горы обещают только при одном условии - если ты сам их создашь 😏 грусть-печаль

Да, hh.ru тут только в выигрыше. Нам продаёт платный авторазбор, соискатели про версии резюме, автоотлики и так далее

Это если только одна площадка, а если их типа 5 (число абстрактное)? Загадка человечества 😅

Да это странно. У меня такая же политика, если я нашёл специалиста круче ну значит надо найти что-то ему. Или взять на перспективу. Что толку от того если ты в моменте возьмёшь человека который стоит процентов на 10-20 дешевле. Если может оказаться что он не тянет, или вскоре появляться задачи в которых он уже не справляется. Бывали случаи, что во время собеса или отбора понимал что данная должность будет скучна для человека. Но он крутой и я ищу ему подходящее в других отделах офисах и так далее

Мне интересно, почему HR может решить что должность будет скучна для человека, если человек сам на неё откликнулся и собесится?)

Не всегда человек откликается на то, что ему супер интересно. Есть всегда вакансии супер интересные, неплохие и сойдёт. Учитывая, что сейчас много сокращений и не очень активный рынок некоторые выберут вариант сильно ниже ожиданий. Ну и например есть у меня вакансия программиста 1С. Вилка 100-200 смотрим мидла. А откликается человек с запросом около 200 или чуть выше и при этом по опыту его можно и к техлиду отнести. Конечно мы можем его взять по верхней вилке на обычного разраба, но как быстро он захочет повышения или как быстро поймёт что задачи оказались слабые? А так я постараюсь найти более подходящий, интересный вариант не только под его текущие ожидания зп, но и на перспективу роста. И проработать этот человек может уже не пол года и уйти, а несколько лет например

А если ничего другого под него не находится? Бывали случаи, когда другую вакансию, предложенную вместно изначальной, человек не принимал? Мне просто очень интересно, в скольких местах мне отказали по тому же принципу.. Иногда ведь работа не только для интереса нужна, но и для выживания

Обычно я говорю в такой ситуации кандидату честно, что можем и тут взять и туда посмотреть. Это выбор человека. Бывает такое что в итоге кандидату никакие варианты не понравятся и он просто уходит искать дальше. Бывает немного другая ситуация, буквально на прошлой неделе. В один отдел кандидат на аналитика не зашёл, так как задачи по уровню сложности выше, а текущий руководитель группы сильно загружен чтобы развивать и обучать. А в другом отделе практически сразу сделали предложение. Всегда есть хотя бы возможность что-то поискать подходящее, но конечно не всегда получается

Ваш подход звучит разумно

Как человек который каждый месяц выставляет вакансии объясню. Убрать вакансию в архив и выложить заново = оплатить заново. Для хх без разницы создаёшь ты новую, выпускает из архива старую, или даже просто поднимаешь свою вакансию в поиске это все оценивается как покупка за одну и ту же цену

Да, в этой вакансии тоже как по учебнику боту ответь и анкету заполни....

Не ну такое бывает в крупных компаниях, и вот HR ну не всегда с таким сталкивался и он теряется а как ему ответить.

Всегда такие компании поражают. Причём ведь вначале могли посмотреть внутри, а потом пойти искать на рынок и тратить деньги. Я боюсь представить как у них процессы выстроены и сколько денег лишних тратят

В крупных компания может такое произойти, но у нас для этого как раз есть общий чат эйчаров всех офисов где есть отдельная группа куда кидаем тех кого хотим перевести. В первую очередь смотрю оттуда людей, потом уже начинаю смотреть рынок

В крупных сначала спрашивают своих, но вдруг кто-то может ну поругаться с руководителем и тут он уже начинает куда свалить искать.

А в средних это просто чтобы не обидеть

Мне один раз так ответили за двадцать минут до собеседования, когда я уже стоял на КПП завода и звонил кадровичке

Это жжесть

Мда... а если это идёт при выбранной подработке, где в буквальном смысле было выбрано куда и во сколько прибыть, ты такой едешь в транспорте и... подъезжая к остановке тебе шлют отбой. При этом никто не компенсирует затрат на транспорт (ха-ха), а ещё не факт, что у человека это не последне-хлебные деньги...

История не моя, но частая.

Сейчас правда многим работодателя наплевать на сотрудников. Считают их максимум как инструмент