HR часто не понимают, кого именно они нанимают И это не про «плохие HR», а про системную проблему.

Я дала знакомой HR вакансию на которую мне пришел отказ и своё резюме. По факту: опыт релевантный, навыки закрывают требования, задачи я делала ровно те же. Вердикт: отказ.

Почему? Потому что название моей профессии не совпало с названием вакансии, а опыт оказался «нечитабельным» для неё. Не потому что его нет. А потому что он не уложился в привычные ярлыки.

И вот так отсеиваются десятки сильных кандидатов: не по скиллам, не по результатам, а по формулировкам.

Моё мнение простое и, возможно, неприятное: на определённые позиции сотрудников должен подбирать лид или CEO, который реально понимает, какие задачи стоят перед бизнесом и кто способен их решить, а не кто красиво совпал по названию должности.

HR - это фильтр. Но когда фильтр не понимает воду, он выливает и чистую, и грязную одинаково.