Каждый пятый российский работодатель привлекает самозанятых: итоги 2025 года и взгляд эксперта

Рынок гибкой занятости в России продолжает демонстрировать стремительный рост. Согласно данным официальной статистики, к декабрю 2025 года число самозанятых (без учета ИП) достигло 14,6 млн человек. Свежее исследование SuperJob подтверждает: сегодня услугами внештатных исполнителей пользуется каждая пятая компания в стране (20%).

МСБ задает тренд на гибкость

Наиболее активно новый формат сотрудничества внедряет малый и средний бизнес. Предприятия со штатом до 1000 человек привлекают самозанятых в 22% случаев. Крупный бизнес (от 1000 сотрудников) пока проявляет осторожность — здесь этот показатель составляет всего 13%.

Анастасия Ускова, гендиректор «Рокет Ворк» и общественный уполномоченный в сфере ЦФТ: «Для малого и среднего бизнеса такая разница в цифрах объяснима: гибкость для них — это вопрос выживания и скорости развития. МСБ быстрее адаптируется и понимает, что нанимать профи под конкретный проект выгоднее, чем раздувать постоянный штат. Крупные корпорации движутся в ту же сторону, но их сдерживает сложная внутренняя бюрократия и комплаенс-процедуры». Где востребованы внештатники?

Самозанятые чаще всего закрывают проектные и узкоспециализированные задачи. В топ-3 отраслей, где труд независимых исполнителей интегрирован плотнее всего, вошли:

1. Строительство и проектирование. 2. Логистика и грузоперевозки. 3. Информационные технологии.

Также бизнес активно нанимает самозанятых маркетологов, бухгалтеров, дизайнеров, юристов и рекрутеров.

Безопасность как залог роста

Рост популярности гибкой занятости неизбежно ведет к усилению внимания со стороны регуляторов. Вопрос легальности и юридической чистоты отношений становится для компаний ключевым.

Анастасия Ускова: «Когда мы видим такой охват рынка, важно понимать: за массовостью не должна потеряться безопасность. Сейчас мало просто найти исполнителя — нужно быть уверенным в его статусе на момент каждой выплаты и иметь на руках корректный чек. Именно поэтому мы в "Рокет Ворк" делаем ставку на автоматизацию этих процессов. Бизнесу нужен результат "здесь и сейчас", но без риска получить претензии от налоговой спустя время».

В 2026 году востребованность гибких форм занятости продолжит расти, особенно в высокотехнологичных и производственных секторах. Однако ключевым фактором успеха станет не просто количество привлеченных специалистов, а качество управления ими. И цифровые платформы здесь становятся тем самым необходимым звеном, которое позволяет бизнесу легально и бесшовно интегрировать миллионы самозанятых в свои процессы, минимизируя административную нагрузку и обеспечивая прозрачность для государства.