Это когда тебя приглашают на собеседование ты отвечаешь через минуту и… дальше начинается сериал. Без сюжета, но с бесконечными паузами.

HR пишет: «Приглашаем на интервью».

Ты отвечаешь через минуту. Реально. Не через день, не «увидела вечером», а сразу.

Дальше начинается квест.

HR читает. Молчит. День. Два. Три.

Потом внезапно пишет: «Добрый день, актуально?»

Ты снова отвечаешь через минуту. Иногда быстрее, чем они открывают Excel. Потому что, сюрприз, тебе правда интересно.

И снова тишина И снова пауза. И снова ощущение, что ты пишешь не человеку, а в чёрную дыру, где резюме умирают без прощания. И так по кругу. Как токсичные отношения, только без секса и зарплаты. В какой-то момент возникает ощущение, что это не подбор, а медитационная практика: написал - отпустил - принял - не привязался.

Хочется спросить без HR-скриптов и корпоративного нейминга: «Зачем приходил? Чего блять хотел?» Проверить, живы ли кандидаты? Подпитать эго? Поставить галочку «работал сегодня»?

Если тебе не нужен человек - скажи. Если нужен, но страшно - тоже скажи. Если ты просто «собираешь рынок», так и напиши: «Извините, я тут просто смотрю, не трогаю».

Но это исчезновение… Как будто тебя пригласили на свидание, ты пришла вовремя, а тебе из-за угла кричат: «А ты всё ещё тут?!» и снова пропадают в тумане.

Потом эти же люди пишут статьи: «Почему кандидаты игнорят HR» и «Кадровый голод 2026».

Спойлер: голод не в кадрах. Голод в умении нормально общаться.

HR - это первое лицо компании. И если первое лицо играет в «появился-исчез», то дальше, боюсь, будет тот же квест, только уже с задачами, дедлайнами и зарплатой.

Я, конечно, отвечу, если ты снова напишешь. Через неделю. Или две. Я же вежливая.

Но каждый раз буду думать одно: если вы так нанимаете, то как вы потом вообще живете?

P.S. к адекватным HR вопросов нет❤️