После последнего своего поста вспомнила один показательный случай, который случился со мной прошлым летом. Меня тогда активно пыталась схантить одна HR. Очень активно.

Я работала в классной компании, любила свою команду и никуда уходить не собиралась. Но это никого не смущало. Мне писали в Telegram. Писали на почту. Дошли до Instagram.

Настойчиво. Регулярно. Почти как напоминания из банка, только без кредита. Должность предлагали хорошую. Зарплату тоже. Но, как это бывает, душа не лежала. Я честно отказывала.

Проходит время (буквально 2-3 недели). В компании, где я работала, начинаются внутренние перестановки, и мне приходится уйти. Я вспоминаю ту самую HR и пишу ей, что готова пройти собеседование если вакансия свободна.

Она счастлива. Реально счастлива. Мы договариваемся о встрече. Она подтверждает синк. Все взрослые, все договорились.

И что вы думаете?

Она просто не приходит на встречу. И после этого перестаёт читать мои сообщения.

Без отмены. Без объяснений. Без «извини, не получается». Просто исчезает.

И у меня только один вопрос: что это вообще было?

Зачем месяц бегать за кандидатом, если в момент, когда он соглашается, ты не можешь даже написать одно предложение об отмене встречи?

Это что? Месть по-HRски? Обида за прошлый отказ? Или обычный инфантилизм, замаскированный под занятость?

Мне правда интересно, в какой момент ghosting стал нормой в профессиональной коммуникации. И почему считается, что кандидату можно не отвечать, не приходить и не объяснять, а потом удивляться, что «люди не выходят на связь».

Конечно же, молчание - это тоже ответ. Просто очень показательный.