Представьте, вы приходите на собеседование, а вам говорят «О, ты в Х работаешь? Там же сейчас руководитель Маша, я дружу с ней». А мне и представлять не надо! 🔥

Что делать в такой ситуации?

1.Не говорить плохо о бывших работодателях и руководителях

О просто бывших, конечно, можно. Но не на собеседовании 😋HR ставят себя на место вашего бывшего работодателя и не хотят идти на такой риск. Вдруг вы и про них потом будете так говорить? Максимум можно использовать: «Мне не близок стиль лидерства руководителя». Или «Мы не сошлись во взглядах на маркетинг/мое развитие в компании»

2.Сказать: «Я буду благодарен, если факт собеседования останется конфиденциальным»

3.Продолжать собеседование так, как будто этого неловкого разговора не было. Все! Вы сделали все, что могли

Мораль:

1.Мир тесен

Мама говорит, что у меня экс-коллег пол Москвы – и где она не права? И эти коллеги работают в том числе в корпорациях. Это неоднократно помогало мне, как карьерному консультанту 🖍️ Последние дни активно рефералю своих

2.Сохраняйте хорошие или хотя бы нейтральные отношения с бывшими работодателями и коллегами

Если меня не совсем довели, я устраиваю прощальную вечеринку с пиццей или сладким. Нужно же подсластить мой уход 🙃

3.Сначала обсуждайте свои желания на текущей работе

И тогда, если вам отказали или сказали «не сейчас», но не обозначили дедлайнов, выходите на рынок. Руководитель, скорее всего, будет готов к такому раскладу, и хождения по собеседованиям вызовут меньше вопросов

Что было дальше? После такого все остальные собесы были мне вообще не страшны! А мой тогдашний руководитель нормально отреагировала на уход. И об этом собесе, кажется, не узнала

Теперь ваша очередь. Расскажите о самом запоминающемся/смешном/неловком/кринжовом собесе? Жутко интересно!

У меня есть амбициозный план рассказать вам 10 историй за февраль в рамках челленджа #туттакоебыло Смешные, вдохновляющие, кринжовые, грустные – будет все! Как я люблю, с пунктами и пользой ❤️