👷🏻Как ВоркутаУголь решает кадровый кризис: ключевые инсайты
На конференции HUMAN. Подбор ПерсоналаНиколай Ярошенко, начальник отдела по подбору персонала ВоркутаУголь, представил стратегию компании по решению проблемы кадрового дефицита в условиях полного отсутствия готовых специалистов на локальном рынке. Вот ключевые моменты:
🛠Ключевые вызовы:
🔹Критический недокомплект персонала: местный рынок труда не покрывает потребности компании. 🔹Квалифицированные сотрудники вынуждены выполнять неквалифицированную работу, что снижает эффективность. 🔹Сокращение населения Воркуты: ежегодное снижение численности трудоспособного населения. 🔹Высокая конкуренция за специалистов в угольной отрасли.
❗️****Решения и инструменты: ✔️Создание Центра подготовки кадров: 🟢Обучение за счёт компании. 🟢Ежемесячная стипендия до 85 тыс. рублей. 🟢Релокационный пакет и гарантированное трудоустройство.
✔️Система наставничества: 🟢Увеличение числа наставников для эффективного обучения. 🟢Масштабирование программы для привлечения большего числа учеников.
✔️Рекламная кампания: 🟢Привлечение кандидатов через ЦЗН, ветеранские организации и масштабное продвижение в регионе.
📈****Результаты: ✅Увеличение доли молодых сотрудников (18-25 лет): С 4,7% до 10,2% за 18 месяцев. ✅Полная укомплектованность по базовым профессиям: С 79% до 102%. ✅Запуск кадрового лифта: Переобучение сотрудников на более квалифицированные профессии.
Ошибки и уроки: ➖Недостаточная нагрузка на наставников. ➖Неверный расчёт размера стипендии на старте. ➖Снижение требований к кандидатам привело к низкому уровню адаптации (75%).
❓Вопрос для коллег: а как вы решаете проблему кадрового дефицита в своей компании? Делитесь своими кейсами в комментариях.
📅 Напоминаем, что уже можно бронировать билеты на весенние конференции и фиксировать стоимость участия.
Теперь Human охватывает не только обучение и подбор персонала, но и такие направления, как IT, AI, производство и оптимизация ФОТ. Узнайте больше на сайте.
