«Боже, как я не хочу на эту чёртову работу»
Мне всегда было сложно понять одну вещь. Когда человек годами живёт в состоянии, где каждое утро начинается одинаково. Просыпается с тяжестью, с раздражением, с ощущением тошноты, и первая мысль в голове: «Боже, как я не хочу на эту чёртову работу».
И так проходит не неделя. Не месяц. А годы. Истощение становится нормой. Выгорание превращается в фоновое состояние. Жизнь сжимается до схемы «дотянуть до выходных», «дотерпеть до отпуска», «пережить квартал», «дожить до премии».
И самое удивительное даже не это. Самое удивительное, что человек при этом ничего не меняет. Не пытается искать. Не пытается уйти. Не пытается хотя бы признать, что это ненормально.
И я часто слышала фразу: «А вдруг следующая работа будет хуже».
И каждый раз думаю… а вдруг не будет? Почему этот аргумент считается железобетонным? Почему мысль о том, что может стать лучше, кажется людям менее реалистичной, чем мысль, что станет хуже?
Да, неизвестность пугает. Всех пугает. Но лично для меня гораздо страшнее другое. Жить в реальности, от которой тебя тошнит, и делать вид, что это просто взрослая жизнь. Что это нормально. Что так у всех.
Мне проще шагнуть в неизвестность, чем каждый день просыпаться с ощущением, что я добровольно трачу свою жизнь на то, что меня разрушает.
И, наверное, самый главный вопрос. Почему мы так боимся поменять работу, но почти не боимся потерять себя?
Интересно, как вы думаете: Что сильнее держит людей на нелюбимой работе? Деньги, страх или привычка терпеть?
· 11.02
Не понимаю как можно работать на нелюбимой работе. Я сейчас в поиске и активно прохожу собеседования. Мне при первой же встрече становится физически плохо, если место и работа «не мое». Выхожу с чувством полного опустошения и сразу же сообщаю отказ🙈
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 11.02
У нас как-то так «исторически» сложилось, что только работник может не подойти компании, но никак не компания — работнику
И этот перекос особенно чувствуешь, когда начинаешь объяснять короткие сроки на прошлых местах. Меня, честно говоря, уже заколебали этим вопросом из-за последних трех мест, где я отработала меньше года. Хотя везде я уходила не потому, что «передумала», а потому что компания меняла условия, которые переставали мне подходить, ну или сворачивала проекты.
Получается странно: они могут перестраивать бизнес в моменте, а мы должны сидеть и терпеть, чтобы в резюме была «красивая картина». Но почему чья-то управленческая недальновидность автоматически становится моей репутационной проблемой? Как Вы объясняете кортике сроки работы потенциальному работодателю и есть ли негативная обратная связь в связи с этим?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён