Тихий найм, Тихий надлом, Тихое увольнение: три стадии кризиса, который не замечают. Выигравших нет. Остается только ПУСТОЙ СТУЛ.

Ещё в январе 2024-го я писала: при дефиците кадров компании часто идут путем «тихого найма». Это не про поиск новых людей, а про тихое и плавное расширение зоны ответственности уже нанятых сотрудников. Новые задачи «временно», «за компанию», «для развития». Звучит почти лестно. Но у этого процесса есть логичное и печальное продолжение.

Сначала «Тихий найм». Вы становитесь «многостаночником». Вам говорят (или намекают), что гибкость - главный скилл. Вы тянете.

Потом приходит «Тихий надлом» 🔥. Внешне всё ок: задачи делаются, дедлайны горят зеленым. Но внутри у человека - выгорание. Он становится тише. Уходит из общих чатов, перестает делиться идеями, просто механически выполняет объем. Это стадия, когда сильный и ответственный сотрудник, долго державший удар, начинает ломаться. Его энергия и вовлеченность тают на глазах, но крика о помощи нет - есть лишь тишина и отстраненность. Заметить это - первый шаг к спасению.

А если не заметить? Наступает «Тихий срыв/уход» (или «тихое увольнение»). Человек психологически уже уволился. Он минимизирует усилия до строго оговоренного в договоре, отключает уведомления в нерабочее время, прекращает любое проявление инициативы. Он не конфликтует - он сохраняет остатки сил. Это не лень, а способ самозащиты. И следующая ступень - уже реальное, физическое увольнение. Компания теряет ценного специалиста, а потом удивляется: «Он же ничего не говорил!»

Это три этапа одной печальной спирали. «Тихий найм» сеет семена, «Тихий надлом» - это треснувшая почва, а «Тихое увольнение» - итоговый урожай разочарования.

Мне кажется, эта трилогия - главный HR-сюжет последних лет. Мы все стали свидетелями и, возможно, участниками этого цикла. Вопрос в осознанности: замечаем ли мы «тихий надлом» в коллегах (а главное — в себе) вовремя? Или делаем вид, что всё в порядке, пока кто-то тихо не встанет и не уйдет, хлопнув дверью уже по-настоящему?

А вы ощущаете ли у вас, либо в вашей компании, что-то из этого «ТИХОГО» цикла?

❤️ - да, наблюдаю тихий надлом/срыв 👍 - нет, но теперь буду замечать 🔥 - нет, у нас открытая коммуникация 💜 - я как раз на стадии «тихого найма»...

✉️Не забывайте, в тишине есть звук моего голоса - пишите @LarinaHR

#карьера2026 #HR #HRD #тихий_найм #тихий_надлом #тихое_увольнение #выгорание #hrтренды #карьерное_консультирование #ищуработу

Карьера по своим правилам

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки