3 часа встречи с экспертами по LinkedIn, плюс сотня новых контактов и классных рекомендаций, некоторыми поделюсь с вами, поскольку вопросы про LinkedIn прилетают часто. 1️⃣Начните с метрики SSI Social Selling Index — индикатор видимости профиля в поиске. Проверить можно здесь.

Важно: если показатель ниже 40, лучше не менять географию в профиле — есть риск блокировки аккаунта. Для специалистов с узкоспециализированным рынком это критично.

2️⃣Профиль как инструмент позиционирования — Шапка профиля должна отвечать на вопрос: «С кем я работаю и в каких отраслях?» — Блок «Опыт»: не просто обязанности, а связка «Что делал — почему нравилось — какой результат». Экспериы рекомендуют сначала создать профиль как есть, подержать 2–3 дня — посмотреть какие будут подтягиваться вакансии, а не сразу бежать копировать чужие профили или ключевые слова из вакансии. — Search Appearance: переписывание профиля 8–12 раз нормально. Цель — протестировать 3–4 варианта позиционирования под разные задачи (например, поиск работы в Европе занимает 6-9 мес.) — Собирать отзывы от коллег и клиентов — они влияют на доверие при первом знакомстве.

3️⃣Выберите 2–3 профиля людей, кем вы хотите стать через 2–3 года. Анализируйте: — Как они описывают свою роль? — Какие ключевые слова используют рекрутеры при поиске в их нише? — Какие достижения вынесены в заголовок?

4️⃣Контент: меньше магии, больше стратегии — Алгоритм отдаёт предпочтение читаемым форматам: текст + фото (не инфографика). — Пасхалки в постах для вашей ЦА повышают вовлечённость — например, отсылки к профессиональным мемам или терминам отрасли. — После конференций/митапов эффективен пост с ключевыми мыслями спикеров + их цитатами и упоминанием. Такие посты часто репостят сами спикеры. — Раз в полгода полезен пост «Reintroduce myself» с обновлёнными цифрами и целями. — Нормально писать пост, что вы в поиске работы (важен тон - не отчаяние, а «отвага»). Хотя и такие кейсы есть с успехом.

5️⃣Комментарии — недооценённый канал видимости Даже короткий осмысленный комментарий под постом целевой компании или отраслевого лидера повышает вашу видимость. Важно: лучше несколько качественных комментариев в неделю, чем ни одного.

6️⃣Как писать менеджерам и ЛПР (со слов менеджера С level, которому каждый день прилетают запросы): — Избегать шаблонов «Ищу работу, рассмотрю предложения» в первом же сообщении. Лучше юмор и найти что-то общее (сфера, компания, интересны). — Не давить и не просите — предложите ценность: общий опыт, релевантный кейс, лёгкую зацепку (например, упоминание их недавнего поста). — Приглашение на 15-минутный кофе-чат работает лучше, чем просьба о вакансии.

А вы ведете LinkedIn? Что из этого готовы попробовать прямо сейчас?