IT-рекрутинг: взрыв абсурдности 💣 Или как мы сами роем могилу отрасли
Привет, коллеги-айтишники и те, кто ещё верит в здравый смысл на рынке труда. ✌️ Поделюсь результатами своего небольшого, но показательного исследования. Всё началось с теста системы автопланирования собеседований, а закончилось… осознанием цирка, в котором мы все оказались.
Абсурд №1: Очередь у забора, которой нет 🧍🧍🧍🧍
Рынок, по данным HR, «перегрет», а соискатели стоят в очереди. Но давайте смотреть правде в глаза: эта очередь — фантом. Каждого из нас теперь учат делать 5-10 резюме под одну душу. Под каждую компанию — свой вариант. Итог? В январе откликов было в 20 раз больше вакансий. Это не люди, это боты из плоти и крови, которых натаскали «коучи» из бывших эйчаров.
Абсурд №2: HR ищет единорога 11 месяцев, а найдя — теряет его 🦄
Личная история. Знакомый HR 11 месяцев ищет специалиста. Я говорю: «Вот же он я. Берём?». В ответ: «Я посмотрю ещё». Проходит полтора месяца. «Нашли?» — «Нет, но я помню о вас!». Это уже не поиск, это какой-то перформанс.
Абсурд №3: 3000 откликов в Дубай, а вакансия не закрыта 🌴
В моём LinkedIn (который я принципиально не открываю) висит ~20 приглашений. А по статистике, вакансии в Катар, ОАЭ набирают по 3000+ откликов. И что? Специалистов всё равно «нет». Значит, проблема не в количестве, а в том, как их ищут и оценивают.
Абсурд №4: HR-коуч учит тебя рассылать резюме, а потом жалуется на спам 📧
Круг замкнулся. Каждый второй HR теперь — коуч, самозанятый и психолог. Они массово учат людей «правильно» заспамить рынок, а потом сами же плачут, что не могут найти «релевантного» кандидата в груде этих же заспамленных резюме.
Мой эксперимент: Моя система автопоиска = 11 собеседований за 2 недели. Три HR компании за 3 месяца = 2. Говорит само за себя.
Куда это ведёт? К пропасти.
- Бегство спецов за бугор + никакого молодняка = через 3-4 года искать будет некого. Только за миллионы.
- ИИ не спасёт. Год вайб-кодинга показал: ИИ галлюцинирует, ломает зависимости и увеличивает техдолг на 25%. За ним нужно следить как за ребёнком.
Вывод-прогноз: HR, которые сегодня плодят этот хаос, скоро останутся не у дел. Потому что их хедхантер — их же обучаемый ИИ — скоро уберёт посредника. Он сам будет искать, звонить, отсеивать. А вы, дорогие дамы (да, это гендерный перекос рынка), своими же ATS (системами отслеживания) учите нейросеть их же заменить.
Рынок стал театром абсурда. И билеты на этот спектакль мы оплачиваем своим временем, карьерой и будущим всей индустрии.
P.S. Более глубокий разбор этой системной ошибки, цифры и экономический анализ — в моём полноценном исследовании на Хабре: https://habr.com/ru/articles/992972/
А что думаете вы? Сталкивались с таким абсурдом? 👇
