Пост HR BP, который не оставил меня (методолога) равнодушным

Не секрет, что резюме должно соответствовать куче требований. Есть годные — показывать конкретные достижения. Есть специфичные — быть узким специалистом с несколькими смежными областями. Есть мои «любимые» противоречивые — не быть старым, но иметь +15 лет опыта.

Но вот кое-что новенькое для меня.

Никогда не думала, что пункт «быстро учусь» в резюме может негативно триггерить некоторых HR. Спровоцировать порцию страстных вопросов: «А какое обучение проходили последним? Когда? Чему научились недавно?». Для них эта фраза ни о чём, поэтому раздражает.

Автор (тот самый HR BP) советует её не писать. Предлагает усилить формулировку конкретикой, глубиной и сроками. Вместо «быстро учусь» — «освоил Figma за 2 недели и сдал первый проект для клиента N».

Отличный совет. Серьезно! И бизнесу показал, как быстро включился, и нет абстрактного «прошел базовый курс по Excel».

Только… как человек из EdTech я знаю, что большую часть времени мы учимся вне курсов — и тут начинаются сложности👇🏻

1. Конкретно, глубоко и самостоятельно оцифровать свой учебный результат — та еще задачка. На курсах за нас это делают методологи: «Вы раскатаете процесс внедрения гипотезы по всем канонам управления изменениями Prosci на своём проекте за 3 очных дня». Это легко адаптировать в резюме. А если ты сам ( вне курса) учишься защищать бюджет, вести переговоры, проводить исследования и т.д.?

2. Многие наши «улучшения» не относятся напрямую к бизнесу, но качают развитие. Например, с помощью AI начали писать сопроводительные и всего за три пробы промпта нашли идеальный вариант. Такое не всегда укажешь в резюме, но это показывает быстрый результат освоения нового инструмента.

3. Мы сами редко замечаем изменения в себе. Вдумайтесь: мы неизбежно учимся каждый день, с накопительным эффектом❗️Я сегодняшняя — уже не та, что была неделю назад. Но чтобы это осознать, нужно остановиться и подумать. В курсах методологи  закладывают механики рефлексии. А кто делает такое постоянно вне обучения? Не я.

👉🏻 Отсюда экспериментальная мысль. Хочется помочь себе и другим оцифровать и заметить свой прогресс. Видеть себя увлеченными людьми с желаниями и стремлениями. Напомнить себе, что мы развиваемся независимо от компании, в которой сейчас работаем или в которую не попали. И так. Будет. Всегда.

Я предлагаю каждые две недели встречаться под постом в комментариях и рассказывать, как мы изменились. Чему научились? Что узнали нового? Как это применили? Помогать докручивать формулировки до уровня резюме, если нужно. Радоваться своим нерабочим прогрессам. Безбожно хвалить друг друга.

Что думаете❓Хотели бы поучаствовать в таком челлендже? Встречаемся через две недели в комментариях нового поста? Кто готов — дайте знать в комментариях.