Привет всем! На днях видела новость: средний возраст нового сотрудника в 2025 году вырос до 42лет (The Washington Post).

🔹 Для HR-среды это не ново, мне кажется больше 10 лет дискуссии о дефиците кадров почти всегда касаются старения населения и демографических ям. При этом я регулярно слышу не только от клиентов, а от друзей и знакомых фразу : "Мне уже поздно".* Говорят это и в 30!, и в 40, и в 50 лет.

🔹 Давайте посмотрим на факты по рынку труда: cредний возраст работника в России - 42 года, в Германии - 46 лет (По странам Европы показатели сопоставимы). Работоспособное население становится старше. Молодых работников меньше.

Что это меняет?

Рынок труда перестраивается: компании чаще нанимают людей 40-50, зрелые кандидаты конкурируют не с 25-30-летними,а с людьми своего возраста и с менее опытными, ценятся не годы в паспорте, а адаптивность, обучаемость и практические навыки.

➡ Спрос на зрелых кандидатов есть. Важное условие: рынок ждет не «таких же, как 10 лет назад», а тех, кто готов учиться и меняться. Фраза «мне уже поздно» постепенно теряет смысл. Сегодня важнее другой вопрос - готов ли я адаптироваться к новому рынку труда?

*поздно что-то менять, учиться, менять регион, пробовать другую отрасль, специализацию и т.п.