Продолжаю натыкаться на большое количество вакансий, где компания предлагает сотрудничество по ИП или самозанятости. И раньше это воспринималось нормально. Формат был понятный: меньше бюрократии, больше свободы, выше чек.

Но в 2026 году этот вопрос стал звучать совсем иначе. На фоне общей экономической ситуации, сокращений, закрытия проектов и урезания бюджетов, такой формат выглядит уже не как “гибкость”, а как повышенный риск.

Потому что сегодня компании спокойно могут отказаться от подрядчика буквально за один день. Без долгих процедур, без объяснений, без обязательств. Вчера ты “ценный специалист”, сегодня “оптимизация затрат”.

И если в спокойные годы ИП/самозанятость можно было воспринимать как вариант свободы, то сейчас, в нестабильном рынке, это всё чаще превращается в историю про отсутствие защиты.

Если говорить объективно, у такого формата действительно есть преимущества. Во-первых, если чек реально выше. Это логично: компания экономит на налогах и взносах, часть этой экономии уходит специалисту. Во-вторых, свобода. Можно вести несколько проектов, быстрее менять заказчиков, проще выстраивать свой график. Иногда подрядчику проще договориться об удалёнке и не участвовать во всей корпоративной жизни, которая не имеет отношения к результату.

Но в конце 2025 и начале 2026 всё чаще видна другая тенденция. Требования остаются как к штатному сотруднику. Полный рабочий день, ежедневные созвоны, вовлечённость, ответственность, сроки, иногда даже контроль присутствия. А вот условия при этом как у подрядчика. Без отпусков, больничных, гарантий и защиты. Плюс налоги и риски ты берёшь на себя.

И если ставка при этом не выше, возникает логичный вопрос: Зачем?

Потому что в текущей реальности это выглядит как сделка, где минусы остаются у сотрудника, а выгоды у компании. Особенно в период, когда рынок нестабилен и массовые сокращения происходят не только в одной отрасли.

По сути остаётся только два реальных преимущества. Первое: возможность вести несколько проектов, если это действительно так. Второе: возможность быстро уйти, если что-то не устроит.

Но если ты работаешь фуллтайм на одного заказчика, живёшь в его ритме и выполняешь обязанности как штатный сотрудник, только без соцпакета и гарантий, то это уже не гибкость. Это просто работа без защиты.

И вот что меня больше всего удивляет. Ставки падают, а формат ИП/самозанятости остаётся. То есть главный плюс исчезает, а риски становятся выше. Получается, что для сотрудника это всё меньше про свободу и всё больше про лотерею.

Интересно, как вы это ощущаете. Считаете ли вы ИП/самозанятость оправданным форматом в 2026 году, если чек не выше? И готовы ли вы брать на себя больше рисков за те же деньги?