ПОЧЕМУ СЛОЖНО ИСКАТЬ РАБОТУ ПОСЛЕ 2-3 КОРОТКИХ МЕСТ РАБОТЫ?
Работодатель на автомате думает, что проблема в кандидате, что короткие места работы связаны с одной из следующих причин:
- Кандидат не справлялся с задачами и его увольняли
- Кандидату быстро наскучивали задачи, и он уходил
- Кандидат не сходился с командой, поэтому с ним расставались и т.д.
Спасибо за пост спикеру событий «Осознанная карьера» и создатель Института карьерного роста Татьяне Минаевой.
И HRы часто даже не звонят уточнить информацию. Многие резюме с короткими местами он откладывает в сторону.
❗️ Почему он так поступает? Не потому, что у HR есть какая-то тайная ненависть к людям с короткими местами работы, а потому что ему нужно быстро отсеять риски.
Он или сам сталкивался с ситуацией, когда короткие места работы были связаны с компетенциями кандидата, или руководитель ему запретил таких рассматривать, или он слышал на обучении, что таких кандидатов надо отклонять.
Он не хочет тратить время и проверять каждого кандидата с короткими местами работы.
✔️ Да, у тебя могли быть объективные причины переходов. Токсичная команда. Переезд. Компания закрылась. Расхождение по задачам. Но работодатель об этих причинах не знает. Он видит сухие даты. И вот тут включается простой бытовой стереотип: «если человек часто менял работу, значит, будет менять дальше и быстро от нас уйдет». ❗️ И самое обидное - это не всегда совпадает с реальностью. Но резюме оценивают быстро, без контекста, и мозг автоматически выбирает «более простой» вариант. Проще предположить, что кандидат нестабильный, чем разбираться в его обстоятельствах.
Поэтому после двух-трех коротких мест работы поиск действительно становится сложнее.
✔️ ЧТО ДЕЛАТЬ КАНДИДАТАМ? • Честно, но кратко объяснить причины в резюме или сопроводительном письме (только в некоторых случаях подходит, когда причины простые - переезд офиса, декретная позиция). • Упаковать опыт так, чтобы было видно результат, а не только даты. • Если есть возможность - добавить рекомендации от предыдущих работодателей. • В ряде случаев, не указывать некоторые короткие места работы (при этом на собеседовании вы можете о них говорить, просто на собеседовании у вас появляется хотя бы шанс – объясниться)
Большинство людей сталкивались с короткими периодами на работе. Это нормально. Просто кому-то приходится чаще объяснить свою историю, чтобы работодатели услышали.
❓ Сталкивались ли вы с таким? Напишите в комментариях⬇️
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
