Не хватает грамотной обратной связи, неграмотное описание вакансии. И печальное - рекрутеры слишком часто не имеют представления где они работают (ИТ b2c), те не понимают чем занимается компания , для чего и для кого. 🤔

Если рынок работодателя , то будет барак такой долго. Если бы был бы рынок работников такого бы не было...но бизнес уходит в станцию все больше и больше поэтому и общаться не хотят и платить не хотят. Как говорится кто больше заинтересован тот уже проиграл. Смотрю по моей профессии осенью были вакансии и снова вылезли.....

Оооо шикарная тема!!! Ох и накидают вам предложений....

Из 55 откликов 11 отказов и 44 в ожидании (за недели 2), наверное, какой-то обратной связи) вроде и резюме неплохое, и опыт хороший, но нет) Компетентности в должностях, на которые собеседуют, порой на элементарные вопросы не могут ответить

Нужно отвечать по месту жительства соискателя

Соглашусь, не хватает обратной связи

Ответ всегда один - обратной связи

Очень откликается — чаще всего не хватает нормальной коммуникации и прозрачности, по опыту работы с кандидатами больше всего раздражает не отказ, а тишина или шаблонные ответы без контекста. Даже короткий фидбек «почему нет» сильно снижает негатив и повышает лояльность к компании, иногда люди возвращаются на другие роли.

В моём случае, похоже что не хватает зрения ))

Отсутвие знаний и компетенций.

Встречал крайне малое количество HR которые понимают о чем говорят. Большая часть совершенно не понимают что от них хотят, какие компетенции у соискателя и как это соотносится с требованиями вакансии.

Ой Возмите меня с собой Я в лицо лучше скажу Всем😁

Замечаю чрезмерное использование ии + отсутствие обратной связи.

Понятно, что рекрутеры не помогут читать все отклики, но ситуация такая: на вакансию откликнулось 600 человек, компания разбирает 70% откликов, потом на тренингах руковолители спрашивают "мы прикрутил ии, стали больше обрабатывать, а кандидаты всё равно слабые"

Честно лучше бы деньги потраченные на ии потратили на развитие рекрутеров, а не на цифру в отчёте

Адекватности и обратной связи!

Обратной связи

Мне наверно в каком-то роде повезло, в более 70% отказов после собеседования я получала обратную связь и даже мне потом звонили и предлогали другие вакансии, это было в 2025 году. Но и я всегда реагировала на обратную связь адекватно. Если hr не возвращался ко мне с обратной связью, я помечала это как отказ. «Ищите, да обрящите». Зачем останавлиаться на том, где вам отказали, всегда есть место, где именно Вас ждут и рады именно вам.

Да, собственно, все то, что Вы ранее писали) Обратная связь теперь - это не обязанность, а показатель того, что hr делает больше, чем положено. Часто, даже резюме не смотрят, из-за этого его приходится перелопачивать, чтобы потом объяснять руководителю зачем ты обманул в резюме HR, а если и смотрят, то для них любые должности, отличающиеся от "менеджер по продажам" или чего-то подобного - это уже абракадабра. Особенно, помню, когда меня спрашивали "А почему Вы уволились с должности гендиректора", при том что я указал, что это был мой собственный проект. В общем, складывается ощущение, что "Спрашивать у ясеня" - это вполне адекватное явление, а не метафора.

Непонятные оценки критериев резюме, где не ясно: твой уход - это ты часто меняешь работу или засиделся на одном месте? Необходимость самостоятельно писать, пинать, напоминать, как будто бы это та самая девушка, которая ещё не понимает, будет ли она строить с тобой отношения или нет

Обратной связи с конкретной и правдивой причиной отказа, даже если это «не сошлись по ценностям/вайбу»

Может быть чуть не по теме, но я продажник с 13-им летним стажем и когда меня просят на собеседовании что-то продать, то сразу посылаю таких бездарей куда подальше))

Развернутой корректирующей обратной связи после собеседования, честности, диалога на равных, имею в виду: что собеседование - в целом это переговоры о продаже навыков компании, для решения запросов бизнеса, от компании наоборот, продажа условий работы кандидату, как-то так)) и наверное самое горячее - собеседования без манипуляций и уловок, честно говорить о корпоративной культуре, не врать на входе, что в целом работодатель требует от соискателея, а работодателю соответствовать своим же требованиям)

Здравствуйте! Обратной связи не хватает) даже простейшей) человеческой… хотя это сегодня роскошь) пусть будет хотя бы шаблонная)