Ветераны поиска

Типология «вечных» кандидатов

1. «Коллекционеры офферов» Они ходят на собеседования, чтобы подтвердить свою рыночную стоимость. Им не нужна работа, им нужно самолюбие: «Меня оценили в 200 тысяч, пойду шантажировать нынешнего начальника, чтобы поднял зарплату». Они в последний момент скажут: «Мне предложили контр-оффер, я остаюсь».🤣

2. «Туристы» Им просто нравится процесс. Собеседование для них — это вид бесплатного коучинга или светской беседы. Они любят обсуждать стратегии иметоды, но реально работать они не планируют.

3. «Профессиональные непризнанные гении» У них отличный бэкграунд, но чудовищные Soft Skills (навыки общения). Их не берут из-за токсичности, либо они увольняются через 2 месяца со скандалом, потому что «все вокруг непрофессионалы».

4. «Кандидаты с завышенной планкой» Человек хочет зарплату в 3 раза выше рынка и условия «Газпрома» на маленьком заводе. Он готов ждать годами «ту самую» вакансию, подрабатывая фрилансом или живя на накопления.

Как вычисляю на этапе резюме?

1. «Обновлено сегодня» в течение 2 лет. Резюме постоянно в топе выдачи. 2. Длительные перерывы в стаже. Если между работами паузы по 1-1.5 года, которые объясняются «искал себя» или «отдыхал», — перед вами «вечный» кандидат. 3. Скачки . 🪂 Работа по 3-4 месяца в разных компаниях. Это значит, что он проходит испытательный срок, его истинное «Я» вылезает наружу, и с ним прощаются.

Если ко мне пришел такой «ветеран рынка», используйэю жесткие фильтры сразу:

•  Тестовое задание до интервью. «Вечные» кандидаты обожают болтать, но ненавидят работать. Задание на расчет сметы или подготовку презентации — идеальный фильтр. •  Вопрос в лоб: «Почему такая высокая квалификация не была куплена ни одной компанией?» •  Проверка рекомендаций. У «вечных» они либо липовые, либо их нет, либо это рекомендации от друзей.

Стоит ли их брать? В 90% случаев — нет. ⛔

Мой случай с кандидатом, который обиделся на презентацию: Это был типичный «Вечный кандидат» 3-го типа (непризнанный гений). Она привыкла «продавать» себя через сценки и разговоры. Когда потребовал профессиональный инструмент (презентацию), её шаблон разорвался, потому что она не умеет (или боится) подтверждать квалификацию делом.

Заношу таких в «черный список». #кейсрекрутинг #Карьера