В последнее время мне очень часто попадаются на глаза посты на тему безответных откликов и молчаливых отказов от рекрутеров и HR-ов. Такое поведение с их стороны наводит на мысли, что в действительности человек-то и не особо нужен. О том, почему размещают такие вакансии, можно рассуждать сколько угодно. Это и создание видимости развития бизнеса в непростое время, и дополнительный срез рынка для планирования дальнейших шагов. Но, согласитесь, все это теряет значимость, когда вопрос поиска работы стоит остро.

Поэтому я решила написать для вас пост о том, в каких случаях не стоит ждать оффера и инвестировать слишком много ожиданий.

🚩Первый признак - размытые общие формулировки в вакансии и роль, в которой перечислено все и сразу. Да, есть позиции, где один человек закрывает несколько смежных блоков задач - и это действительно тенденция рынка 2026 года. Но есть и другой сценарий, когда в вакансии одновременно все: аналитика, менеджмент, операционка и немного продаж, не характерных для типовой позиции.

🚩Вы видите, что вакансия висит месяцами и не редактируется. Любой рекрутер будет предпринимать попытки ее закрыть . Покрутить вакансию с разных сторон с точки зрения формулировок - обычная практика. Если название/подача роли в одном и том же виде находятся долгое время, то это, что называется, ред флаг.

🚩Поиск “активный”, но после первых собеседований - тишина. Сам по себе этот признак не всегда говорит о фейке. В крупных компаниях и бигтехе процессы действительно могут быть затянутыми. Но если нет сроков и внятной обратной связи, ответы становятся всё более размытыми - повод задуматься о том, стоит ли идти дальше.

🚩У компании нет зп вилки и понимания бюджета. Если бюджет не утверждён, то решение о найме может быть отменено в любой момент. И здесь риск для кандидата самый высокий.

Эти вопросы можно задать на первом созвоне с рекрутером, чтобы понять, насколько реальна вакансия:

“Какие задачи будут ключевыми в первые 3-6 месяцев?” Если роль живая, у компании почти всегда есть понимание что должно быть сделано и по каким результатам будет понятно, что найм успешен.

“Какие есть сроки принятия решения?" Даже если сроки примерные - уже хорошо.

“Есть ли утверждённый бюджет на позицию?” Не обязательно просить точную цифру, но важно понять зафиксирован бюджет или нет.

Желаю успехов в поиске всем, кто сейчас в процессе ✊

#ФейковыеВакансии