❤️Резюме - твоя визитная карточка. А в кризис он должна быть идеальна!****🥳 ❔Как его составить правильно, чтобы повысить конверсию? 🔥Ответ в бесплатной части курса "Карьера". Отдельная статья "Создаем осмысленное резюме" в разделе "Подготовка".

Я сейчас сам ищу работу и дорабатываю методы прохождения всех этапов на себе. Так-то начался горячий сезон, насколько он может быть горим в кризис.🤣 👍Немного статистики уже сейчас:

• Уменьшилось количество первичных отказов на hh в 2,5 раза. Что это значит? То, что резюме начало проходить фильтры ATS системы на сопоставление вакансии. Это помогает пробиться через реально сотни других претендентов непосредственно к HR специалисту. Признаюсь, чтобы пройти первый этап потребовалась жертва в виде большого полотна, но и тут я старался собрать формат, который помог быстрее ориентироваться.

• По телу резюме - HR скрининг проходится в 90% случаев, при сопоставлении вакансий сфере деятельности. Т.е. я очень часто выхожу на техническое собеседование. Что это значит? Я понимаю свое позиционирование (внутренняя цифровизация) и рынок (Product owner), это важно, особенно в кризис.

• В смежные отрасли и позиции уже сложнее заходить с рынка. На те же условия. По опыту - это не более 20% конверсии скрининга, с оговорками. 1. Чем выше грейд и разница в специальности, тем ниже процент конверсии. HRD из пятерочки не будут рассматривать на СОО Газпрома, хотя оба руководят. Как решается? Общение мимо HR. Да, это сложнее в разы, найти нанимающего менеджера и чтобы он имел возможность тебя протащить по процессу найма.

• Альтернатива - переформулировать свои реальные достижения под разные деятельности. Это сложно, но можно. Всеми любимое "Под каждую позицию свое резюме". Только под сферу деятельности все же, а не позицию. И давай по-честному, такие движения лучше делать уже в компании, нежели искать сто лет новое направление или проседать на 30-40% и в грейде, это психологически тяжко. Я по себе уже понял, когда пару лет назад хотел быть Product owner без релевантного опыта.