И снова HR. Я вас достану с этой темой. Обещаю.
Я тут наткнулась на пост от HR о том, как боты «помогли разгрузить поток резюме» Честно? Давно мне не хотелось подраться с незнакомым человеком.
Потому что боты не разгружают найм. Они его убивают.
Они не отбирают сильных. Они отсекают неудобных. Тех, кто не вписался в шаблон, не угадал ключевое слово, не написал резюме так, как нравится машине, а не бизнесу.
В итоге компания получает не лучших специалистов, а самых послушных для алгоритма. Тех, кто умеет проходить фильтры, а не решать задачи.
Самое абсурдное, что HR искренне радуются. Поток стал меньше, воронка «чище», отчёты красивые. Только вот сильные люди туда больше не доходят. Они просто не проходят робота. И никто даже не узнает, что они были.
Найм перестал быть про мышление, опыт и адекватность. Он стал про SEO резюме.
А потом те же компании удивляются, почему команды слабые, инициативы нет, ответственность размазана, а результат приходится вытаскивать руками.
Боты удобны. Но удобство и качество - это разные вещи.
И если ваш найм строится так, чтобы было легче HR, а не лучше бизнесу, то проблема у вас не в рынке.
· 08.02
Поддержку. И добавлю, что точно так же компании убивает всеми славимый нетворкинг. Команды состоят из похожих людей, ничего нового не рождается, а те, кто за бортом не прокачивают скилы, чтобы их увидел найм, а пытаются стать своими. И точно так же при таком методе в компанию попадают удобные. Но не алгоритму, а узкому кругу людей
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён