Коллеги, привет!

Делюсь резюме и открыта к новым возможностям в HR.

Мой ключевой интерес и экспертиза — адаптация, онбординг и обучение персонала. Я люблю и умею выстраивать старт сотрудников так, чтобы они быстрее входили в роль, понимали ожидания и чувствовали поддержку со стороны компании.

За последние годы я убедилась: сильный онбординг — это не «приятный бонус», а реальный инструмент удержания и эффективности. И именно в этом направлении я хочу развиваться дальше.

Если вам близок people-first подход или вы знаете команды, где сейчас нужен HR в адаптацию / обучение — буду рада пообщаться 🤍

p.s. Рассматриваю также стартовые роли в адаптации, онбординге и обучении, чтобы вырасти в этих направлениях в сильного и системного HR.